No es discriminatorio no tener derecho a percibir indemnización al término de un contrato de interinidad según el TJUE.

  

Hola, Lectores!

Hoy creo oportuno traeros a este blog las principales conclusiones que extraemos de una reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE, asunto C-677/16) en la que, a raíz de una cuestión planteada por un juzgado español, se plantea la siguiente cuestión:

¿Es discriminatorio el hecho de que un trabajador con un contrato temporal por finalización de su contrato de trabajo no tenga derecho a una indemnización, o lo tenga a una de inferior cuantía, comparándolo con aquel trabajador cuyo contrato se extinga por una causa objetiva distinta a su finalización?

Para situarnos brevemente en antecedentes, y sin entrar en detalles, decir que el caso en cuestión trata de una trabajadora con contrato de interinidad para cubrir una vacante en una Administración Pública, durante un largo plazo, y cuyo contrato queda extinguido, sin derecho a indemnización, una vez el puesto es efectivamente ocupado por una persona que ha concurrido en el proceso selectivo.

Como apunte, decir que nuestro Derecho laboral no prevé indemnización para el contrato de interinidad (ni formativos) cuando la causa de la terminación es la expiración del tiempo convenido o la realización de la obra; en este caso, cubrir la vacante hasta verse ésta ocupada por concurso.

Pues bien, dos son los criterios a que debe atenderse para entender discriminatoria o no la diferencia de trato en cuestión de indemnizaciones entre el trabajador temporal y el trabajador fijo. A mi parecer, de más peso la segunda que la primera.

El TJUE dice, primero, que debe considerarse si ambos trabajadores son comparables; concretamente, si lo son respecto del trabajo realizado por ambos, su desempeño, experiencia, etc. Este criterio, en mi opinión, va más encaminado a perfilar aquellos matices que puedan afectar a la determinación de la indemnización a percibir, y, en definitiva, a su cuantía (antigüedad, pluses a computar, comisiones, etc.).

Como he dicho, puede parecer de menos peso, pero no por ello puede no causar discriminación el diferente trato en este aspecto.

En cuanto al segundo criterio, éste es el tipo de contrato adoptado entre empresa y el trabajador: temporal o indefinido. Como he adelantado, nuestro ordenamiento jurídico no prevé indemnización, o prevé una menor, para determinados tipos de contratos si éstos se extinguen a causa de la expiración del tiempo estipulado o la realización de la obra o servicio para el que se ha concertado.

Aquí, el TJUE entiende que, si finaliza por ese motivo, no existe discriminación principalmente por las previsiones que cada uno de estos trabajadores ha podido tener al momento de firmar el contrato. Es decir, la terminación del contrato (por una causa objetiva) causará mayor perjuicio al trabajador fijo ya que no puede conocer cuándo finalizará su contrato, lo cual, al final, resultará de se extinguen de una decisión del empleador en base a una causa objetiva anticipada y, en principio, imprevisible.

Por el contrario, el trabajador temporal cuenta desde el principio con esta condición, conociendo que en un momento determinado perderá su puesto de trabajo por expiración del tiempo convenido, por haberse realizado la obra o el servicio pactados o por haberse producido el hecho o acontecimiento acordado. Por ello, no podía tener otras “expectativas contractuales” y así el perjuicio causado se debe entender menor. O dicho de otro modo, cuenta con una mayor seguridad jurídica.

No obstante, sí debemos tener claro que, si el empresario decidiera poner fin a la relación contractual con el trabajador temporal por alguna causa objetiva distinta a la expiración del tiempo convenido, a haberse realizado la obra o el servicio pactados o haberse producido el hecho o acontecimiento acordado, corresponderá para este trabajador el mismo tipo de indemnización que correspondería a un trabajador fijo comparable.

Con independencia de que podamos estar de acuerdo o no con estos criterios, o con la regulación de esta cuestión, espero que os sea de utilidad este comentario y sirva para conocer mejor nuestro Derecho laboral.

Un saludo!

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NOVEDADES EN MATERIA FISCAL DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DE 2018 QUE DEBERIAS CONOCER

Hola a todos,

Al hilo del post que publicamos la semana pasada, queremos también informaros de algunas de las novedades que ha traído consigo, en materia fiscal, la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018, ley 6/2018 de 3de Julio, publicada en el BOE de 4 de Julio de 2018.

Vamos a diferenciar las mismas, en tres grandes bloques:

     I.IRPF

  1. Se eleva el límite de la exención de la obligación de declarar de 12.000 a 14.000 euros a los contribuyentes que obtengan rendimientos íntegros del trabajo de más de un pagador.A esta exención de declarar se unen las ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas con el límite de 1.000 euros.
  2. En cuanto a la deducción de maternidad, se le suma a la ya existente, 1.000 euros adicionales por gastos de guarderías o centros de educación infantil para niños menores de tres años. Ésta no se podrá pedir de manera anticipada sino que podrá solicitarse en la próxima declaración de la renta.
  3. Gravamen especial sobre los premios de determinadas loterías y apuestas. Se aumenta la exención de 2.500 euros a 10.000; 20.000 y 40.000 euros para 2018, 2019 y 2020 respectivamente.
  4. Deducción por familia numerosa o persona con discapacidad a cargo. Se incrementa la deducción anterior hasta 600 euros, año y por niño que exceda del mínimo para alcanzar la condición de familia numerosa.
  5. Nueva deducción que se aplica a las familias formadas por residentes fiscales en estados miembros de la UE o del EEE.
  6. Deducción por rentas obtenidas en Ceuta y Melilla, se amplía del 50% al 60% de la cuota estatal y autonómica.
  7. Deducción por inversión en empresas de nueva creación. Ésta es del 30% de las cantidades satisfechas para la compra de acciones en la misma y hasta una base máxima de 60.000 euros.  

      II. IVA                                          

  1. Se reduce el tipo de IVA para las entradas de cine del 21% al 10%, y también determinados servicios de teleasistencia, ayuda a domicilio, atención residencial pasan a tributar al 4%.
  2. Se devolverá el Iva a viajeros en su totalidad independientemente del importe de la factura. Anteriormente tenía que superar ésta los 90 euros.
  3. Exención en servicios prestados por AIE que desarrollen actividades de interés general.
  4. Exención para transporte de viajeros y equipajes por vía aérea en transbordos y que tengan como origen o destino un aeropuerto de fuera del ámbito especial del impuesto.

      III. IMPUESTO DE SOCIEDADES

  1. Nuevas obligaciones informativas para productores registrados con Deducción por inversiones en producciones cinematográficas, series audiovisuales Extranjeras.
  2. Se exime a las entidades de capital riesgo del pago fraccionado mínimo aplicable a las grandes empresas.
  3. Se modifica la reducción de las rentas de determinados activos intangibles.

Con todo esto, nos despedimos esperando que esté pequeño resumen de las principales novedades tributarias os haya sido de interés y quedamos a vuestra disposición por si necesitan ampliar ésta información. Buen Fin de Semana!!

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LAS 10 NOVEDADES LABORALES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DE 2018 QUE DEBERÍAS CONOCER

Después de disfrutar de nuestras vacaciones, nos incorporamos a nuestro día a día con más ilusiones que nunca.

En esta ocasión, os quiero detallar las novedades en el ámbito social y laboral incluidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018, Ley 6/2018, de 3 de julio, publicada en el BOE de 4 de julio de 2018:

  1. Incremento del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad en determinados supuestos (DA 44ª, PGE 2018): El porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad a favor de pensionistas con 65 o más años que no perciban otra pensión pública, regulado en la disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, es del 56% desde el pasado uno de agosto. Este incremento alcanzará el 60% el 1 de enero de 2019. Esta mejora consistente en el incremento del 60% se reconocerá a solicitud de la persona interesada por la entidad gestora de la Seguridad Social correspondiente y será a cargo de la entidad gestora de la Seguridad Social o mutua colaboradora con la Seguridad Social que sea responsable de la pensión de viudedad de que se trate.
  2.  Revalorización de las pensiones públicas (DA 51ª, PGE 2018): Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social (en su modalidad contributiva), así como de Clases Pasivas del Estado, se han incrementado en el año 2018 en un 0,25%.
  3. Incremento adicional de determinadas pensiones (DA 51ª, PGE 2018): Las cuantías mínimas de las pensiones contributivas abonadas por el sistema de la Seguridad Social y las pensiones de Clases Pasivas del Estado se han incrementado desde un 0,75% hasta un 1,25% (además del 0,25% previsto anteriormente).Las cuantías mínimas de las pensiones de Clases Pasivas se han incrementado en un 2,75% adicional a lo previsto para los complementos para mínimos reconocidos en el artículo 42 de la ley de PGE 2018.
  4.  Derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas (DF 38ª, PGE 2018): Con efectos desde el pasado 5 de julio y vigencia indefinida. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), ET el trabajador tiene derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
  5. Ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (DA 120ª, PGE 2018): Se ha reconocido una ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje. (En vigor desde el 4 de agosto de 2018 y se extenderá mientras esté vigente la Iniciativa de Empleo Juvenil). La cuantía de la ayuda económica será igual al 80% del IPREM vigente en cada momento (en 2018 430 euros), con una duración máxima de 18 meses, ampliable a 36 meses para personas con discapacidad. Además, se reconoce una bonificación por conversión en indefinidos de estos contratos, de 250 euros mensuales durante un período de 3 años (3.000 euros/año).
  6. Subsidio extraordinario por desempleo (DA 27ª, PGE 2018 y DA 27, LGSS): Se reconoce este tipo de subsidio para personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo, que en la fecha de solicitud se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:   – Haber extinguido por agotamiento el subsidio por desempleo. – Ser parado de larga duración y haber extinguido por agotamiento alguna de las siguientes prestaciones: la prestación por desempleo o el subsidio por desempleo, las ayudas económicas vinculadas al Programa de renta activa de inserción (RAI) para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, o el Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA) y, asimismo, estar inscrito como demandante de empleo a fecha 1 de mayo de 2018. Para las personas que hayan agotado el subsidio por desempleo entre el 1 de marzo de este año y la fecha de entrada en vigor de los PGE 2018, es decir, 5 de julio, podrán solicitar este tipo de subsidio dentro de los 2 meses siguientes a esta última fecha.
  7.  Bases y tipos de cotización y acción protectora en el Sistema Especial para Empleados de Hogar (DF 40ª, PGE 2018 y DT 16ª, LGSS): Desde el año 2014 hasta el año 2023, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el SMI en cada uno de esos años. A partir del año 2024, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 de la LGSS, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.
  8. Subida de las cuotas mínimas y máximas de autónomos a partir del 1 de agosto (Apdo. 5, art. 130, PGE 2018): La base máxima de cotización es de 3.803,70 euros mensuales (lo que implica un incremento de 52,50 euros sobre la cantidad hasta el momento: 3.751,20 euros). La base mínima de cotización es de 932,70 euros mensuales (lo que implica un incremento de 12,90 euros sobre la cantidad hasta el momento: 919,80 euros).
  9. Incremento salarial del personal al servicio del sector público: Se fija un incremento del 1,5%, para este año 2018, de las retribuciones del personal al servicio del sector público, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017. Además, se prevén otras posibles subidas adicionales a la anterior, desde el 0,2% hasta el 0,3%, en diferentes supuestos.
  10. Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas (DA 54ª, PGE 2018): Se reconoce la posibilidad de que cada Administración Pública, previa negociación colectiva, determine las retribuciones a percibir por el personal a su servicio en las situaciones de incapacidad temporal y en aquellas en las que se haya expedido licencia por enfermedad. Mientras no queden determinadas estas retribuciones, seguirá en vigor el descuento en nómina para estas situaciones, establecido en la Ley de PGE de 2013.

Espero que este breve resumen de la Ley de Presupuestos Generales del Estado en materia laboral os ayude a entender las novedades normativas.

 

M. Rosario Mulero Álvarez.

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DEVOLUCION DEL IVA TURISTICO

 

En esta época del año en que España se llena de turistas, conviene recordarles la forma de recuperar el IVA de sus compras realizadas en nuestro país.

Los turistas extranjeros que no forman parte de la Unión Europea, cuando salen de España, pueden reclamar que se les devuelva el IVA de los productos que han comprado. Actualmente este proceso se puede realizar tanto de forma manual como digital, pero a partir del próximo año será obligatorio para todos los establecimientos utilizar el nuevo sistema electrónico DIVA para devolver el IVA.

Esto suma un ahorro del 21% de cualquier compra que hayas realizado mientras estabas de vacaciones siempre que el total de las facturas ascienda a 90,15€. Pero solo se puede aplicar a aquellos productos que lleves contigo a tu país. Este ahorro no es aplicable a restaurantes, facturas de hotel, o alimentos ya que no están contemplados como productos exportables sino como consumibles.

Cualquier residente de fuera de la UE está en su derecho de reclamar la devolución del IVA de cualquier producto que haya adquirido en España con la intención de llevárselo a su país – sujeto a ciertas condiciones que veremos abajo.

Este proceso de devolución empieza en el establecimientoEl vendedor deberá expedir en estos casos una factura y el Documento Electrónico de Reembolso (DER), que puede rellenarse online a través de la sede electrónica de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.

Una vez comprado el producto y expedidos estos dos documentos, el viajero que quiera que le devuelvan el IVA del artículo deberá presentar el bien y los documentos correspondientes en la aduana. Allí le remitirá la factura o DER visado por la aduana al vendedor quien será encargado de devolverle el IVA en un plazo de quince días, mediante un cheque, una transferencia, abono en la tarjeta de crédito u otro medio. Este reembolso, también puede realizarse mediante entidades colaboradoras autorizadas por la Agencia Tributaria. En ambos casos, el encargado deberá comprar el visado del DER en la Sede electrónicas de la Agencias Tributaria para hacer constancia de que se ha hecho efectivo.

Este proceso del visado en aduana del producto comprado se realiza ahora mismo en España de dos formas: con un sello de caucho en la oficina de aduana de salida y el visado digital que se podrá efectuar tanto en un quiosco como en la oficina de la aduana de salida. El problema para los vendedores viene cuando a raíz del Real Decreto 1075/2017, de 29 de diciembre, se modifica el reglamento, haciendo que a partir de 1 de enero de 2019 sea obligatorio para los vendedores utilizar el sistema electrónico, imposibilitando la utilización de medios manuales.

El nuevo sistema DIVA, que coexistirá con el tradicional sellado manual de las facturas de compra (durante el año 2018), es un procedimiento electrónico al que pueden sumarse voluntariamente los comercios. Gracias a él el viajero solicitará en las tiendas un formulario web (formulario DIVA), que podrá validar electrónicamente, a efectos del reembolso del impuesto, en los puntos de sellado de cada aduana. A continuación ya podrá reclamar la devolución a la tienda donde realizó las compras o a la entidad gestora del ‘Tax Free’ ubicada en la correspondiente zona de embarque.

En resumen:

Tienes derecho a reclamar la devolución del IVA en productos adquiridos en España si cumples los siguientes requisitos:

1) Residencia fuera de la Unión Europea

2) Compras por un valor superior a €90,15.

3) Llevar lo que has comprado a tu país de origen. Por lo tanto quedan excluidos las facturas de hotel, restaurante y los alimentos en general.

4) Tener todos los formularios cumplimentados correctamente – estos te serán facilitados en las tiendas que participan en Compras Tax Free.

5) Llevar a cabo todos los procedimientos arriba indicados antes de salir de España

Disfruta de tus compras viajero.

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Ayudas al alquiler de la vivienda

En breve se abrirá el plazo para solicitar las ayudas al alquiler, aún no sabemos fecha exacta, pero fijándonos en años anteriores, los meses de verano son los más propicios para que esto se lleve a cabo. A lo largo de este post, os quiero comentar en líneas generales algunos de los requisitos para obtenerla, así como las preferencias y prohibiciones de la misma.

Empezaré diciendo que estas ayudas van dirigidas única y exclusivamente a personas titulares de contratos de arrendamiento de vivienda habitual y permanente, teniéndose en cuenta los datos correspondientes a la Unidad de Convivencia (UC), entendiendo por el mismo el total de personas empadronadas en la vivienda en el momento de la presentación de la solicitud, no siendo necesario que estén unidos por lazos de parentesco, pero sí que dispongan de un certificado de empadronamiento que justifique lo comentado.

Los requisitos para poder optar a esta ayuda son los que a continuación os detallo:

  • Será imprescindible que los solicitantes sean titulares de un contrato de alquiler destinado a vivienda habitual y permanente. La fecha de inicio del contrato tiene que ser igual o anterior al periodo para el que vaya a pedir la ayuda. Si desde el 1 de enero de 2018 se ha tenido varios contratos de arrendamientos consecutivos se deberán aportar todos ellos.
  • Se tendrán en cuenta a todos los miembros que compongan la unidad de convivencia (UC) del solicitante, entendiendo como tal el conjunto de personas que estén empadronadas en la vivienda para la que se pide la ayuda en el momento de presentación de la solicitud.
  • La renta mensual del contrato no podrá superar los 500 euros.
  • No se dispondrá de la titularidad ni un derecho de uso sobre alguna otra vivienda.
  • Deberá dar de alta al menos una cuenta bancaria en la Dirección General de Tesorería y Deuda PúblicaAsí mismo, tendrán prohibido solicitar la ayuda al alquiler aquellas personas que mantengan una relación de parentesco en primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad con la persona arrendadora de la vivienda o de disponer de la titularidad o de algún derecho que permita usar otra vivienda
  • Dicho esto, y una vez que tengamos claro que somos válidos solicitantes de esta ayuda, deberemos pararnos a ver dentro de que grupo nos encontramos, ya que tendrán preferencia aquellas solicitudes que tengan una mayor puntuación, sumando los puntos obtenidos por los siguientes conceptos:
  • Muy importante es saber que la persona que solicite la ayuda, deberá estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social durante todo el proceso hasta el pago de la ayuda.
  • Nivel de ingresos.
  • Desahucio de vivienda en alquiler, debiendo aportar el decreto o sentencia judicial de lanzamiento por falta de pago de las rentas o cantidades    debidas por la persona arrendataria.
  • Desahucio de vivienda en propiedad, debiendo aportar decreto o sentencia judicial de adjudicación por ejecución hipotecaria o escritura pública de transmisión en caso de dación en pago.
  • Situación legal de desempleo. En el caso de trabajadores por cuenta ajena, se entregará certificado de vida laboral de los miembros de la unidad de convivencia mayores de edad. En el caso de los menores de 25 años, una acreditación de la correspondiente matrícula en un centro oficial siempre que cursen estudios. Y por último, en el caso de los trabajadores por cuenta propia, certificado expedido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
  • Cuando existan miembros de la unidad de convivencia con discapacidad, se pedirá acreditación documental de estar en la situación que se exponga.
  • Miembros de la unidad de convivencia en situación de dependencia. Se aportará certificado de reconocimiento de esta situación.
  • Unidades de convivencia en las que uno o varios miembros sean víctimas de violencia de género.
  • Unidades de convivencia en las que uno o varios miembros sean víctimas de terrorismo, la cual se acreditará mediante certificación del Ministerio del Interior.

Para daros más información, os diré que junto a la solicitud, deberéis tener preparado como mínimo, el contrato de arrendamiento, la certificación sobre los datos catastrales de la vivienda, el certificado de empadronamiento, una copia autenticada del DNI y en el caso de ser familia numerosa, copia del documento acreditativo del título de familia numerosa expedido por la Administración de la Junta de Andalucía. Al no ser todas las solicitudes iguales, puede no ser igual también la documentación que nos exijan aportar, todas las pautas y documentos que necesiten nos lo irán reclamando una vez entregados la solicitud y la documentación aportada inicialmente.

Finalmente, una vez concedida la ayuda, tendremos la obligación de destinar la ayuda recibida a contribuir al pago de las mensualidades objeto de la convocatoria, justificando esto de la manera que nos comuniquen así como la de informar cualquier alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la ayuda al órgano competente para la resolución de la ayuda, en el plazo de 10 días desde que ésta haya tenido lugar, procediendo el reintegro de la subvención completa de no recibirse en dicho plazo, en especial cuando se trate de un cambio de residencia.

Como siempre digo…el NO ya lo tenemos, así que… y si nos planteamos solicitar esta ayuda y nos la conceden? No estaría nada mal,¿ verdad?, no perdemos nada por intentarlo! En C&R estamos atentos a las publicaciones que se hacen sobre este tema para poder informaros al momento de todas las novedades y poder ayudaros en los trámites de vuestra solicitud, así que no os quedéis con dudas y poneos en contacto con nosotros, ahora es el momento!!

Hasta el próximo post!

 

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“Cómo puede una Pyme sacarle partido a Twitter”

¿Sabíais que Twitter es la herramienta idónea para dar a conocer tu negocio? En el post que publicamos hoy queremos informaros de todas las ventajas que ofrece esta red social, para que muchos de ustedes que la utilizáis, sin sacarle provecho, podáis trabajar con ella y utilizarla como una estrategia de Marketing para vuestra empresa.

Una de las principales ventajas que ofrece es saber de qué se está hablando en el mismo momento, lo que puede ser una gran fuente de información y estrategia para nuestra pyme.

Entre otras muchas, Twitter:

* Posee una gran capacidad de difusión de contenidos, ya que cuenta con millones de usuarios que comparten y leen los contenidos que le interesan, ayudando a dar más visibilidad a tu contenido.

* Interacción constante, para que no vean que nuestra página no está actualizada y dejen de seguirnos.

* Contenidos de valor, el mensaje tiene que ser claro y relevante.

* Permite saber de forma activa lo que piensan los usuarios, es decir, su opinión, lo que les gusta y lo que no, identificando así las fortalezas y debilidades de nuestra empresa.

* Es una buena fuente para que los usuarios entren en la web, ya que desde aquí podemos compartir las noticias que publiquemos en nuestro blog, etc.

* Su público es muy diverso: no hay límites de edad, ni de cualificación, por lo que podemos llegar a usuarios varios, como pueden ser, médicos, abogados, famosos, empresas de marketing….

* Visibilidad en buscadores: por ejemplo, cualquier usuario que busque nuestro negocio en google, le aparecerá nuestra cuenta de Twitter.

* Investigar a la competencia, una estrategia muy útil para poder así no caer en los mismos errores que los usuarios hayan detectado en la competencia o incluso ver que es lo que valoran de ellos.

Si aplicamos todas estas ventajas diariamente, seguro que conseguiremos tener una página en Twitter productiva donde pronto veremos estos avances reflejados en nuestros resultados económicos, de forma cómoda y muy económica.

Para terminar os dejo otros consejos importantes que complementan a lo anterior:

+ Tener una buena foto de perfil y de portada, muy importante.

+ Retwittea y responde a los comentarios de los usuarios.

+ Identificar a usuarios de nuestro sector y sigue a sus seguidores.

+ Utilizar “Keywords” en tu biografía, es decir las palabras que más te interesen e identifiquen para describirte, ya que los usuarios tienen la opción de buscar por palabras, por lo que saldrás en sus resultados de búsquedas.

Estamos en la era tecnológica, con un continuo cambio, pongámonos manos a la obra, las nuevas generaciones vienen pisando fuerte, y no debemos quedarnos atrás.

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EL OJO QUE TODO LO VE…

Desde que fue implantado para algunas empresas el pasado 1 de Julio de 2017 el nuevo Sistema de gestión del IVA basado en el Suministro Inmediato de Información, la Agencia Tributaria está dando pasos agigantados, encaminados a una mayor presión fiscal y control del contribuyente.

Hace tan solo unas semanas, el propio director de la Agencia Tributaria, Santiago Menéndez, nos avisaba, indicándonos que con la Agencia Tributaria estábamos abocados al Gran Hermano.

No es de extrañar, ya que sólo tenemos que echar un vistazo a lo que está ocurriendo en países vecinos como Reino Unido, Portugal…para saber la que se nos viene encima. En estos países, la comunicación con la Agencia Tributaria es prácticamente inmediata desde el momento que se emite una factura, llegando la administración en muchos casos a proporcionar el propio número de facturación.

Es una realidad, ya cada vez más cercana, que la intención de la Administración Tributaria es que en 2020 la mayoría de las empresas españolas sino todas, estén acogidas al sistema de suministro inmediato de información.

¿Pero sabemos realmente en qué consiste dicho sistema?

El SII es un sistema nuevo de gestión del IVA basado en la llevanza de los libros de Registros del impuesto a través de la Sede Electrónica de AEAT mediante el suministro casi inmediato de la información.

Están obligados a este sistemas aquellos contribuyentes en los que su obligación de presentar el IVA es mensual, es decir, grandes empresas, grupos de IVA y empresas inscritas en el Registro de Devolución mensual del IVA.

Los libros y los plazos en los que hay que informar a la AEAT son los siguientes.

Libro de facturas emitidas: el plazo de comunicación de la factura emitida será de 4 días hábiles desde la fecha de expedición y siempre antes del 16 del mes siguiente a aquel que se hubiera producido el devengo.

Libro de facturas recibidas: el plazo será también de 4 días pero a contar desde la fecha en la que se produzca el registro y en todo caso antes del 16 del mes siguiente al periodo de liquidación en el que se haya incluido la operación

-Libro de bienes de Inversión: dentro del plazo de presentación del último periodo de liquidación del año (hasta el 30 de enero)

-Libro de operaciones intracomunitarias: plazo cuatro días desde el momento de inicio de la expedición o transporte, o en su caso, desde el momento de la recepción de los bienes a que se refieren.

El incumplimiento de estos plazos genera desde el primer día de retraso sanciones pecuniarias, siendo en el caso del libro de facturas emitidas y recibidas del 0,5% del importe de la factura no introducida en tiempo, con un mínimo de 300 euros y un máximo de 6000 euros al trimestre. Si se trata de retrasos en libros de bienes de Inversión u operaciones intracomunitarias la cantidad fija será de 150 euros

Eso sí, una de las ventajas para estas empresas, es que no tendrán la obligación de presentar en AEAT los modelos fiscales 340, 390 ni 347

Con todo esto me surgen varias preguntas. ¿Están nuestras empresas digitalmente preparadas para lo que se les viene encima? ¿Estamos todos preparados para este nuevo cambio de mentalidad? ¿Estamos dispuestos a estrechar la relación y comunicación documental, cliente-asesor fiscal, para evitar requerimientos y sanciones innecesarias? ¿Podrán nuestras empresas soportar estos costes adicionales?

Si la respuesta a algunas de estas preguntas es negativa, más vale que nos pongamos manos en marcha, porque el tiempo apremia y no cabe esperar que la máquina sancionadora de la agencia tributaria pare su ritmo…Tic, Tac, Tic, Tac…

Desde aquí les recomendamos que vayan anticipándose a los cambios que están por venir, preparando digitalmente sus empresas, formando al personal en cuanto a tecnología se refiere, y para los más valientes le instamos a que soliciten su inscripción voluntaria en este régimen, ya que el plazo de presentación del impuesto para aquellas empresas que se acojan voluntariamente será trimestral, y no mensual, y sobre todo como dirían en el Arte de la Guerra conoce a tu enemigo, conócete a ti mismo y podrás librar más de cien batallas sin una derrota.

¡¡Anticipémonos!! Hasta el próximo post.

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“Más allá de las estrellas”

Siempre me ha fascinado mirar al cielo en una noche clara donde las estrellas ganan todo su esplendor.

Se dice que la filosofía empezó gracias a las estrellas. Gracias a ese simple gesto de mirar, de observar, de buscar respuestas, de asombrarnos, y así hemos recorrido por nuestra historia.

Ese afán por descubrir es el que nos hace sentirnos vivos. Porque cuando nos asombramos, cuando admiramos, cuando nos maravillamos, crecemos.

Ya Aristóteles consideraba que el origen del pensamiento se encontraba en la admiración o “thaumazein”. El origen de todo estaría en el ver o mirar, en admirar.

El amor al conocimiento es lo que nos hace grandes. Mantener viva esa curiosidad con la que nacemos es lo que hace que mantengamos la motivación en la vida.

No hablo de esa curiosidad morbosa que a todos nos mueve en determinados momentos y aspectos de nuestras vidas y que hoy está tan de moda en las RRSS y en la prensa sensacionalista. Donde te puedes encontrar juicios, comentarios, noticias, vacíos de contenido, llenos de rabia, de falta de respeto, de falta de rigurosidad en el tratamiento de la información que allí se plasma.

Estoy cansada de ver con la ligereza que se suelen hacer comentarios hirientes hacia terceros, agazapados detrás de una red social que, en teoría, nos protege, sin pensar en las consecuencias que puedan acarrear.

Y pregunto, por qué no nos paramos a reflexionar sobre las consecuencias en el otro antes de lanzar ese juicio, esa opinión? no sería más fácil emitir juicios desde el respeto, desde la valoración de las consecuencias de las manifestaciones que se publican? Nos estamos acostumbrando a no ver más allá de la simple apariencia del otro,  sin entrar a valorar lo que le haya podido mover o motivar, o valorar su propia que puede ser mucho más de su mera apariencia.

Y si ya, analizamos el mundo de la información, se me hace complicado afirmar que exista un mínimo de rigurosidad y un mínimo de ética profesional en determinada prensa sensacionalista que no busca la verdad sino el titular morboso. Estamos cayendo en la trampa sin darnos cuenta. Están haciéndonos pensar que, bajo el derecho a la libertad de expresión e información, estamos siendo debidamente informados.  Nos estamos sumergiendo en ése falso saber, en ése falso conocimiento de las cuestiones, en ése falso entendimiento. Lejanos los tiempos en los que aunque con cierto recelo, y poniendo en duda lo que leías hasta confrontarlo por otras vías, se trataba la información con rigurosidad, contrastando fuentes y contenidos antes de la publicación,  sin menoscabar el derecho al honor o a la imagen…

Me viene a mi memoria, a colación de todo esto, hacer mención a uno de los mensajes que lanza la película “Avatar”. Me refiero concretamente a cómo se saludan los seres que habitan este universo paralelo, “Te veo”. “Te respeto, te reconozco, te admiro, te honro…” No sólo viendo lo que aflora en tu superficie, sino lo que subyace en ella. Viendo tu esencia. Viendo quién eres. Y conectando contigo desde el ser…

Hacemos nosotros esto? Admiramos lo que nos aporta el otro? Le damos valor a lo que nos aporta el otro? O nos dedicamos a juzgarlo cuando, apreciamos alguna diferencia, algún comportamiento que no entra dentro de nuestro esquema mental? Entendemos que hay tantos esquemas mentales como personas?

Diría, que estamos viviendo tiempos convulsos. Tiempos en los que la teoría del todo vale es la que prima. Tiempos en los que juzgamos con demasiada premura. Tiempos donde la prisa es buena consejera. Tiempos de falsos titulares. Tiempos en los que la reflexión, la calma, el respeto, la prudencia brillan por su ausencia.

Cómo diría aquél,

Momentos en los que nada es lo que es.

Momentos en los que las mentiras ganan la guerra a las verdades.

Momentos en los que se han perdido las agallas.

Momentos en los que la única ley, es la Ley del Tesoro.

Momentos en los que el asesino sabe más de amor que el poeta.

Momentos de descréditos.

Momentos en los que no se recuerda el lugar de dónde se viene y hacia dónde se va.

Momentos del revés…

… en los que no estaría nada mal convertirnos en esos seres azules.

Por Patrícia Ruiz Galloso

 

 

 

 

 

 

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¿Está adaptado a la normativa en materia de Protección de Datos?

         

Hola Lectores,

Quizás no sea ya una novedad para muchos de los que estáis leyendo este post que el próximo 25 de mayo de 2018 comenzará a aplicarse el Reglamento General de Protección de Datos. Pero, si bien entró en vigor en mayo de 2016, es en estas últimas semanas ha sido cuando hemos recibido más consultas y menciones del mismo. Y es que, pese a que su aplicación práctica aún no está definida plenamente, es de obligado cumplimiento para los responsables y encargados del tratamiento de estos datos.

Este Reglamento recoge cuales son los principales derechos y libertades de las personas físicas, en cuanto al tratamiento de sus datos de carácter personal, y las obligaciones de aquellas personas, profesionales, empresas y organizaciones, entre otros, que hagan uso de estos datos, que podemos identificar en dos vertientes paralelas.

Por un lado, la nueva regulación trae consigo la obligación para los responsables del tratamiento de un deber información más amplio para los titulares de los datos que deberá llevarse a cabo en el momento de su solicitud o recogida, de manera que éstos puedan prestar un consentimiento libre, específico e inequívoco. Ello conllevará la adaptación por parte de los responsables del tratamiento de la adaptación de formularios y contratos, elaboración de mecanismos y procedimientos para el ejercicio de estos derechos, ofrecimiento de garantías y adaptación de sus políticas de privacidad.

Por otro, una de las principales novedades es que recae sobre el responsable y/o encargado del tratamiento de los datos el deber de garantizar su protección, para lo que deberá adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para ello, y además, deberá poder demostrar que las medidas adoptadas cumplen con el Reglamento. Esto se conoce como Principio de Responsabilidad Proactiva, y deberá acreditarse, por lo que se impone el deber de instrumentalizar el tratamiento de datos, definiendo y diseñando esta actividad para dar cumplimiento al Reglamento, lo que requiere tener claro cuáles son las finalidades del tratamiento.

A la vez, nace la obligación para los responsables de elaborar un Registro de actividades de tratamiento que deberá contener la información acerca de los datos del responsable, los fines del tratamiento, descripción de las categorías de interesados y de las categorías de datos personales, de destinatarios, duración del tratamiento y cuando sea posible, una descripción general de las medidas técnicas y organizativas de seguridad.

Pero, ¿cómo se adapta la actividad al cumplimiento de lo que esta norma exige? Pues se deberá identificar el riesgo que existe para esos derechos y libertades en el tratamiento que se hace de los datos ante posibles accesos ilegítimos, alteraciones o pérdidas en perjuicio de su titular mediante el análisis de la actividad, para seguidamente adoptarse las correspondientes medidas de seguridad.

Igualmente será obligatorio para los responsables el establecimiento de mecanismos que alerten de las situaciones de quiebra de la seguridad del tratamiento y a través de los cuales pueda notificarse a la autoridad competente a la mayor brevedad posible.

Si a la luz de los resultados de este primer análisis se comprueba que el riesgo es alto, será necesario llevar a cabo una Evaluación de Impacto sobre la Protección de Datos. En ocasiones será necesario la designación de un Delegado de Protección de Datos, cuando la actividad que se desarrolle conlleve un alto riesgo para los datos.

Todas estas serán, si bien de forma resumida, las principales novedades del RGPD, aunque lo cierto es que a día de hoy todavía quedan dudas por resolver en torno a su aplicación práctica y su desarrollo, así como a la publicación de una norma nacional que transponga el contenido del Reglamento, aplicable en toda la Unión Europea.

Desde aquí indicamos que para aclarar las principales dudas acerca de la focalización de las obligaciones básicas de los responsables de tratamientos de datos de carácter personal dirigirse a la página web de la Agencia Estatal de Protección de Datos. Sin embargo, para la instrumentalización del tratamiento dando cumplimiento al RGPD recomendamos acudir a un profesional que pueda asesorarnos y dirigirnos en esta materia.

Quedamos a vuestra disposición para prestaros ayuda con el cumplimiento de estas nuevas obligaciones.

Un saludo!

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BONUS: INCENTIVOS POR REDUCCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD

Como dice el refrán, quien siembra recoge. Pues ahora, toca recoger. Las empresas que reúnan ciertos requisitos, que enumeramos más adelante, pueden solicitar los incentivos por reducción y prevención de la siniestralidad, conocidos por BONUS, consistentes en una reducción de las cotizaciones efectuadas por contingencias profesionales para un período determinado, que podrán solicitar las empresas que cumplan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación.

Como novedad para el año 2018, tenemos que decir que la norma ha suavizado bastante los requisitos para optar a dichos incentivos, por lo que es mayor el número de empresas que pueden ser beneficiarias de estos Bonus.

Mediante la presentación de la solicitud, durante el periodo comprendido entre el 15 de abril y el 31 de mayo de 2018, las empresas podrán obtener un incentivo de hasta el 10% de las cotizaciones por contingencias profesionales.

Pueden ser beneficiarias del incentivo todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales. Por el contrario, los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos no podrán solicitar el mismo.

El incentivo podrá alcanzar hasta un 10% de las cotizaciones por contingencias profesionales correspondientes al período de observación. La cuantía del incentivo será del 5% del importe de las cotizaciones, sin necesidad de justificar inversiones. Sin embargo, podrá incrementarse hasta en otro 5%, en función de las inversiones efectuadas en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales que se indican en la norma.

La norma establece el incentivo para un período de observación determinado que depende de: el volumen de cotización de la empresa y la última solicitud efectuada. Este período de observación se define como el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud, necesarios para superar el volumen mínimo de cotización por contingencias profesionales, que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios.

Para alcanzar el volumen mínimo de cotización se requiere haber cotizado a la Seguridad Social, durante el periodo de observación, un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros, o haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en un periodo de observación de cuatro ejercicios, entre 2014 y 2017.

Podrán solicitar el incentivo en 2018 las empresas que cumplan los siguientes requisitos:  

1. Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación (2014-2017) un volumen total de cotizaciones por contingencias profesionales superior a 5.000€ o haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en los cuatro ejercicios que componen dicho periodo.

2. Encontrarse en el período de observación por debajo de los límites establecidos respecto de los índices de siniestralidad general y del índice de siniestralidad extrema (dichos límites se establecen anualmente y se publican en la Orden Ministerial por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social. Para la solicitud del incentivo en 2018, los valores límites de los índices se encuentran recogidos en la Orden ESS/55/2018). Para el cálculo de los índices de siniestralidad no se consideran los accidentes in itinere y se computa toda la siniestralidad que corresponda al período de observación.

3. Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: 31 de mayo.

4.  No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa, en el período de observación, por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social. Únicamente se tendrán en cuenta las resoluciones sancionadoras que hayan adquirido firmeza durante el período de observación, cuando el solicitante sea considerado sujeto responsable directo de la infracción. En el supuesto de infracciones graves, solamente se tomarán en consideración cuando excedan de dos. 

5.  Acreditar, mediante el formulario de declaración responsable, el cumplimiento por la empresa de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

6. Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.

 Las empresas que cumplan los requisitos establecidos, podrán solicitar hasta un 5% adicional si han realizado inversiones en algunas de las acciones preventivas complementarias recogidas en la norma, con el límite máximo del importe de dichas inversiones. El importe de las inversiones declaradas se consignará sin incluir el Impuesto sobre el Valor Añadido y deberá desglosarse por los ejercicios naturales del período de observación solicitado.

La empresa deberá mantener a disposición de los órganos de control establecidos en la norma, la documentación relativa a las inversiones realizadas en las actividades preventivas complementarias incluidas en su declaración responsable que, en su caso, hubieran realizado.

Se podrán justificar inversiones en algunas de las siguientes acciones: Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios o ampliación de los existentes; realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa; existencia de planes de movilidad vial en la empresa; inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.

Asimismo, las “pequeñas empresas” podrán justificar inversiones por: Asunción por el empresario de la actividad preventiva o incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios; inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud; obtención de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas.

 La solicitud del incentivo se presentará en la mutua colaboradora con la que se encuentra asociada en el momento de efectuarla.

Al impreso de solicitud hay que aportar la siguiente documentación:

– Documento de identificación (NIF, NIE o Pasaporte) del representante de la empresa que firma la solicitud.

– Documento acreditativo de la facultad de representación de la empresa, si el solicitante no es el titular de la empresa.

Desde el 15 de abril hasta el 31 de mayo de cada año, las empresas podrán presentar su solicitud en la mutua colaboradora o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales.

A partir del 31 de mayo, la mutua colaboradora o entidad gestora, una vez examinadas todas las peticiones presentadas y verificada la concurrencia de los requisitos señalados en las solicitudes, remitirá a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) el correspondiente informe-propuesta no vinculante en orden a la concesión o denegación del incentivo solicitado. En los supuestos de informe-propuesta con resultado desfavorable, la entidad gestora o mutua, previamente a su remisión a la DGOSS, conferirá trámite de audiencia a la empresa.

Una vez recibidos los informes-propuesta de las entidades gestoras o de las mutuas, la DGOSS efectuará las comprobaciones necesarias sobre el cumplimiento de los requisitos y los índices de siniestralidad.

Cumplimentados los trámites anteriores, y comprobada la concurrencia de los requisitos establecidos, la DGOSS dictará resolución estimatoria o desestimatoria que, de acuerdo con lo indicado en la norma, se realizará como máximo el último día hábil del mes de marzo del año siguiente (30 de marzo de 2019) al de la presentación del informe-propuesta por las entidades gestoras o por las mutuas.

La resolución estimatoria se comunicará a la Tesorería General de la Seguridad Social, a fin de que ésta transfiera el importe de los incentivos que correspondan a cada una de las mutuas o entidades gestoras que formularon la propuesta las cuales, a su vez, los abonarán a dichas empresas.

En caso de que se dicte por la DGOSS resolución estimatoria, se pondrá a disposición de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para su comprobación y efectos procedentes, la información relativa al reconocimiento del incentivo.

La falta de veracidad de los datos consignados en la solicitud de la empresa conllevará la devolución del incentivo percibido, pudiendo exigirse responsabilidades administrativas o de otra índole a las que hubiere lugar, para cuya verificación la entidad gestora o la mutua deberá mantener a disposición de los órganos de fiscalización y control competentes toda la documentación e información relativa a las empresas beneficiarias.

Espero que os haya aclarado las dudas existentes al respecto y os invito a consultar a vuestras mutuas y a CYR para tramitar la solicitud antes del 31 de mayo de 2018.

 

 M. Rosario Mulero Álvarez

 

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