Y para cuándo la tan esperada Ley de Autónomos…?

Parece ser que después de un año, la Nueva Ley de Autónomos se aprobará. Desde que se publicara la primera Proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, nos han saturado de información confusa. Dando a entender que las medidas que se anunciaban ya habían entrado en vigor y se estaban aplicando.

La situación actual es que, tras ser consensuada por el Congreso de los Diputados, éste ha remitido al Senado para que proponga enmiendas y la ratifique. Estando prevista que la tramitación en el Senado sea para finales de octubre.

Esperemos que los plazos se cumplan, y que finalmente, a finales de este año tengamos encima de la mesa, la tan deseada Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo a fin de que las medidas que dicen, recogerá, entren en vigor a primeros del año 2018. Y que los autónomos nos podamos beneficiar.

Dicho esto, paso a enunciar alguna de aquéllas medidas que vienen recogidas en la Proposición de Ley,  y que considero, pueden interesaros y que han sido recopiladas por ATA, Asociación de Trabajadores Autónomos:

  1. Los profesionales autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, en función de sus intereses e ingresos.
  2. Los autónomos podrán darse de alta y de baja en el RETA, para que solo paguen por los días que hayan trabajado.
  3. Se amplía la, ya famosa, tarifa plana de 50 euros a un año.
  4. Los emprendedores podrán optar de nuevo a la tarifa plana dos años después de haber finalizado la actividad empresarial.
  5. Se ha establecido una tarifa plana de 50 euros de cuota para las mujeres que se reincorporen al trabajo después de la baja por maternidad.
  6. Se ha aprobado la exención del 100% de la cuota de autónomos durante un año para el cuidado de menores o dependientes.
  7. Se ha corregido la cuota de los autónomos societarios vinculándola a la subida del salario mínimo interprofesional, de manera que se determine en los presupuestos generales del Estado (PGE) cada ejercicio, y después de hablarlo con las asociaciones de autónomos más importantes.
  8. Se permite la compatibilización al 100% del trabajo por cuenta propia con la pensión del autónomo.
  9. Se han reducido los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social a la mitad, pasando del 20% al 10% en el primer mes.
  10. Se devolverá el exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad sin que tengan que solicitarla.
  11. Los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a una formación adaptada a sus necesidades, con el fin de mejorar su competitividad y consoliden su actividad empresarial.
  12. Mejora de las condiciones de los emprendedores con discapacidad.
  13. Se facilita y se permite la contratación a los hijos discapacitados de los autónomos.
  14. Se reconoce el accidente in-itenere (es decir, de ida o de vuelta al puesto de trabajo) en los profesionales autónomos.
  15. Se mejora la formación en prevención de riesgos laborales en los profesionales autónomos.
  16. Se les da un mayor protagonismo a los autónomos en la participación de las organizaciones.
  17. Las organizaciones de autónomos más importantes y representativas pasan a considerarse de “utilidad pública”.
  18. Las organizaciones también contarán con un año de plazo para entrar en el CES y para la constitución del Consejo del Trabajo Autónomo.
  19. Los autónomos podrán deducirse un 30% de los gastos de suministros, como el agua, la luz, la electricidad y la telefonía, siempre que se trabaje desde casa.
  20. Se han establecido deducciones por la manutención, cuando afecta directamente a la actividad, con un límite de 26 euros diarios, siempre que puedan comprobarse a través de medios telemáticos.

Desde CYR, estaremos al tanto de la aprobación y publicación de la norma, para así informaros de la redacción definitiva de las medidas y las consecuencias de su aplicación en la práctica.

Y que, de tanto esperar, no lleguemos a desesperar…

Por Patricia Ruiz Galloso

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“Cuida de tus hijos sin perder tu puesto de trabajo”

En la actualidad, muchos trabajadores que se incorporan a su puesto de trabajo tras el disfrute del descanso por maternidad o paternidad les resulta muy complicado compaginar su trabajo con el cuidado de su hijo o hijos.

Por ese motivo en este post os quiero facilitar una de las opciones a las que os podéis acoger si os encontráis en esta situación, concretamente la excedencia por cuidado de hijos.

La excedencia por cuidados de hijos viene recogida en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, y consiste en el derecho que, tiene tanto la madre como el padre, de suspender su contrato de trabajo para dedicarse al cuidado de su hijo, durante los tres primeros años de vida del menor. La excedencia por cuidado de hijo se puede solicitar también en los supuestos de adopción o acogimiento de un menor.

La excedencia no tiene una duración concreta, el padre o la madre la pueden solicitar por el tiempo que consideren oportuno, pudiendo incluso fraccionarse en distintos periodos, pero siempre dentro de los tres primeros años del menor.

Para acceder a este período de suspensión, no se exige tener una antigüedad mínima en la empresa, como ocurre en la excedencia voluntaria.

Es importante que tengáis en cuanta que mientras el trabajador se encuentre en excedencia por cuidado de un hijo su relación laboral con la empresa se encuentra suspendida, en ningún caso rota definitivamente, por lo que durante dicho período:

  • El trabajador no percibirá salarios durante dicho período.
  • El trabajador no acudirá a su puesto de trabajo.
  • El período que el trabajador permanezca en excedencia será computado a efectos de antigüedad en la empresa.
  • El trabajador tendrá derecho a realizar los cursos de formación que la empresa tenga previstos.

El trabajador en este supuesto se quedaría en una situación asimilada al alta, pudiendo acceder a determinadas prestaciones de la Seguridad Social, tales como, incapacidad permanente, jubilación, prestación maternidad o paternidad, viudedad, etc.

Una consulta muy frecuente, que se suelen hacer los trabajadores antes de proceder a solicitar la Excedencia por cuidado de un hijo es sí durante el tiempo que disfrute de dicho período tienen derecho a la prestación por desempleo, la respuesta a dicha pregunta es NO. Los trabajadores en estos supuestos no se encontrarían en situación legal de desempleo y por tanto no podrían acceder a dicha prestación.

Al mismo tiempo me gustaría aclarar que los trabajadores en excedencia por cuidado de un menor tienen derecho a:

  • Reserva de su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia.
  • A partir del segundo año, el trabajador podrá volver a un puesto de trabajo de su mismo grupo de cotización o categoría equivalente.

 

Para finalizar, indicar que las empresas, que durante dicho período de excedencia de su trabajador, necesiten otra persona para cubrir el puesto de trabajo, podrán suscribir contratos de interinidad, estando la  duración de dichos contratos supeditada a la fecha que se incorpore el trabajador en excedencia por cuidado de hijo. Dicho contrato puede estar sujeto a bonificación si la persona que se contrata está desempleada y es beneficiaria de prestaciones por desempleo a nivel contributivo o asistencial, siempre que lleven más de un año como perceptores de las mismas.

Espero que os haya sido de gran ayuda, y si queréis disfrutar y cuidar de vuestros hijos durante sus primeros años de vida, sin temer perder vuestro puesto de trabajo, esta es una opción muy válida a adoptar.

 

 

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Pon la Programación Neurolingüística en tu vida…

Desde hace algún tiempo, vengo profundizando en algunas disciplinas que, a pesar de ser, a mi entender, muy beneficiosas, son unas completas desconocidas para la inmensa mayoría de la población. Me estoy refiriendo en este caso, a la Programación Neuro Lingüística (P.N.L).

A continuación os detallo algunas notas que me han parecido interesantes para empezar a entender en qué consiste exactamente.

La PNL se inició por los años 70, cuando, John Grinder y Richard Bandler se propusieron averiguar, qué es lo que hacían dos psicoterapeutas estadounidenses, para que sus resultados fueran tan efectivos.

En ellos, en Fritz Perls y Virginia Satir, identificaron algunas reglas o patrones verbales que ellos utilizaban, de manera sistemática y espontánea en su comunicación, y que estaban en la base de la eficacia de su trabajo.

Así nace, pues la PNL,  con la convicción que “toda tarea humana aparentemente mágica e inexplicable, tiene una estructura que puede ser identificada y transmitida.”

De esta premisa se deriva el objetivo que ha inspirado la creación y el desarrollo posterior de la PNL: “identificar y describir el modelo de funcionamiento de cualquier habilidad especial y/o excepcional del ser humano, para que así pueda ser comunicada, comprendida y utilizada por cualquier persona que lo desee.”

Después de estos autores, otros como Dilts, Andreas, McDonald, Hall han modelado también a expertos en diferentes áreas de la actividad humana (educación, deporte, ventas, liderazgo organizacional) y han creado sus propias técnicas.

Según la Asociación Nacional de PNL. se podría definir “la PNL es, un conjunto de métodos y técnicas destinadas a ser aplicadas en la vida cotidiana, para que la persona consiga los objetivos que desea en diferentes campos de la actividad humana, y mejore su calidad de vida.”

Es una disciplina que trata de explicar cómo funciona nuestro cerebro y definir sus patrones mentales, facilitándonos el conocimiento de nosotros mismos y permitiéndonos cambiarlos utilizando determinadas técnicas con el objetivo de mejorar nuestra  comunicación.

A través de la Programación Neurolingüística (PNL), se toma consciencia del lenguaje y de la importancia de su buen uso. Nos da la llave para comunicarnos de forma eficaz en nuestras relaciones personales, y también nos ayuda a romper nuestras limitaciones y lograr profundos cambios en nosotros.

Las palabras de Luis Castellano en su intervención en el Congreso sobre el Bienestar celebrado en Vejer de la Frontera, calaron dentro. Y como todo sucede por algún motivo, pasados unos meses, estaba metida de lleno en un practicioner de PNL y empezaba a leer una de sus obras.

Éstas eran algunas notas que tomaba por aquél entonces: “Cómo nos cambian las palabras que elegimos. La importancia de habitar las palabras: Cuando habitamos las palabras una a una, las dotamos de significado, de sentimiento, nos hacemos más habitables. Y cuando el otro se acerca hacemos que el mundo sea más habitable. Existe una relación directa entre el lenguaje y las emociones. Al no consciente le gustan más las emociones positivas. El lenguaje se hace para contar palabras, sumar palabras, es conveniente incrementar palabras positivas en nuestro lenguaje diario…”

De la lectura de su libro “La Ciencia del Lenguaje Positivo”, de Luis Castellano, Diana Yoldi y José Luis Hidalgo, se pueden sacar numerosas conclusiones. Es un libro para tener encima de la mesita de noche. Sus autores pretenden hacernos entender el poder de las palabras en nuestro cerebro y cómo determinan el rumbo de nuestro pensamiento, nuestra actitud ante la vida e incluso nuestra longevidad.

Diría que somos como un ordenador al que le han instalado un programa determinado o programas determinados. Desde que nacemos, estamos inmersos en una cultura dada por el país, región, ciudad, pueblo…en el que nacemos, somos educados en función a los valores que priman en nuestro hogar, en las instituciones educadoras…Y en base a todo ello, nos comunicamos con los demás, con nuestros congéneres y actuamos teniendo en cuenta esa experiencia subjetiva que se va generando en nuestro interior.

Los softwares instalados pueden funcionar durante toda una vida siendo operativos. Algunos, pueden verse dañados con algún que otro virus. Y otros, puede que decidamos sustituirlos por otros que nos sean más operativos…El lenguaje de programación puede ser que no sea válido para el potente equipo en el que nos estamos convertiendo.

De éso se trata. De utilizar la Programación Neurolinguistica para conocer cómo se han instalado esos softwares en nuestro interior y en dilucidar, a través de esa observación, qué nos están provocando en nosotros. Y decidir, cambiar aquéllo que está haciendo que nuestro sistema se relentice y nos impide actuar de manera eficaz y satisfactoria en la consecución de nuestras aspiraciones en la vida personal o profesional…

Siento que se hace imprescindible el empezar a incorporar en nuestras empresas, el uso del lenguaje positivo, para hacer que la comunicación entre nuestros compañeros, entre los componentes del equipo, sea más eficaz, más eficiente y los logros sean mayores. Está demostrado que en las empresas donde los trabajadores se sienten felices, su implicación en los proyectos comunes es mayor y por ende, la rentabilidad y productividad crece.

Somos seres lingüísticos. Nos contamos historias a nosotros, a los que nos rodean. Nos damos a conocer a través de nuestras palabras, aparte de con nuestro comportamiento.

De ahí la importancia de que empecemos a cuidar lo que nos decimos, lo que pensamos que somos. El lenguaje puede cambiar nuestras vidas. Y no me estoy refiriendo exclusivamente al lenguaje que emitimos cuando nos comunicamos con el otro. Sino también a ese diálogo interno que mantenemos constantemente con nosotros mismos.

Es el momento de empezar a utilizar nuestras palabras con consciencia para cambiarnos y para hacer que cambien los que nos rodean, que empecemos a creer en nosotros y en los otros. Y empecemos a ser coherentes con nosotros mismos…  Como diria nuestro Genial Quino, a través de nuestra querida Mafalda, “Si no fuera por todos, nadie seria nada”. “A mí me gustan las personas que dicen lo que piensan. Pero por encima de todo, me gustan las personas que hacen lo que dicen…”

Por Patricia Ruiz Galloso

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Con la llegada de la primavera…

…tras dieciséis años en el lugar que nos vio crecer, es difícil impedir que alguna “lagrimilla” se escape, el equipo de CYR, hace las maletas y se pone rumbo a su nuevo destino, a su nueva sede.

Atrás deja momentos que jamás olvidará. En su equipaje lleva los agradecimientos a aquéllas personas que, desde el principio, pusieron su granito de arena, para que este proyecto, que nació de “dos locos”, fuera cogiendo forma de lo que es hoy día. Una gran familia que comparte los mismos valores y  el afán de la mejora continua.

Seguiremos, prestando el mismo servicio que venimos prestando, con la misma pasión que lo venimos haciendo. Con una orientación  a la satisfacción de nuestros clientes. Y con la clara convicción de que este cambio, vendrá repleto de hermosos proyectos. Provocando a cada uno de los que formamos esta hermosa familia, un crecimiento personal y profesional.

Sólo me queda decir, Bienvenida Primavera…Y bon voyage!!!

By Patricia Ruiz Galloso

Fotografía de Juan Jesús Almuedo Valderrama by @SerendipiaElplacerdeencontrarte

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¿Caminamos hacia la Igualdad?

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Como todos sabéis la prestación por paternidad es un subsidio que se reconoce a los trabajadores que suspendan su contrato de trabajo o cesen en la actividad, durante los días legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.

El Gobierno a primeros de 2017 ha empezado a aplicar, una medida que estaba aprobada en la Ley de Igualdad del año 2011, y en el actual Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 48,7, concretamente la ampliación de la duración del permiso por paternidad. Dicha medida consiste en que los trabajadores que hayan tenido un hijo a partir del 01 de Enero de 2017, tendrán derecho a un descanso de 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.

Un aumento si tenemos en cuenta, que hasta 2016 los padres tenían derecho a un permiso por paternidad de 13 días.

Desde mi humilde punto de vista, esta ampliación llega tarde y es insuficiente, si con ella se pretende igualar al hombre y a la mujer.

 Tarde. Porque es una norma recogida en la Ley de Igualdad del año 2011 y en el Estatuto de los Trabajadores, que según el Gobierno no se pudo aplicar por falta de financiación, estableciendo por ello una disposición transitoria que lo mantenía en 13 días naturales…. Y pienso yo …. ¿Estamos ahora en una mejor situación?, cuando prácticamente estamos acabando con la “Hucha” de la pensiones.

Insuficiente. Si lo que el Gobierno ha buscado es igualar las prestaciones en los supuestos de paternidad y maternidad, no se ha logrado, de hecho se ha quedado algo lejos. Si comparamos, la madre disfruta de un descanso por maternidad de 16 semanas ininterrumpidas mientras que el hombre tras la aplicación de la nueva medida 4 semanas ininterrumpidas.

Todo esto es un claro reflejo del retraso que en determinados casos tenemos en este país, y este aumenta si nos comparamos con el resto de países europeos, tales como, Noruega que da un permiso a los padres de hasta 112 días de duración, Islandia con 90 días de permiso o Suecia con 70 días.

No obstante y a pesar de lo anterior y siendo positivos, poco a poco vamos avanzando reconociendo derechos, e igualándonos a otros países europeos que reconocen más prestaciones a los trabajadores, aunque no con la rapidez que deseamos y esperamos.

Al mismo tiempo, me gustaría decir que los cambios no solo dependen de las leyes que se establezcan en cada momento, para que nuestro país avance en materia de Igualdad también habría que realizar entre todos un esfuerzo y cambiar la mentalidad, seguimos bastante anclados en ”clichés” que nos vienen de nuestros progenitores y aunque no lo creamos siguen condicionando la vida laboral, personal de los hombres y mujeres.

Sí hacia el camino a la igualdad entre hombre y mujeres…

 

 

 

 

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Entre las dificultades se esconde la oportunidad

Hola a todos¡¡¡

Esta semana tenía muchas dudas a la hora de la elección del tema de mi post. Quería encontrar algo que os sirviera de gran ayuda y os facilitara vuestra gestión en el día a día. Tras darle varias vueltas y viendo las numerosas consultas que nos realizan a diario, he pensado que os sería interesante resolver la siguiente consulta ¿Cuál es el coste de seguridad social de mi trabajador o de uno nuevo?

 

El coste del personal es uno de los mayores gastos que tiene que afrontar las empresas mensualmente y la mayoría de ellas desconoce. El pago de dichas cuotas viene motivado por el sistema de coberturas y prestaciones que tenemos establecido en nuestro país.

 

La Tesorería General de La Seguridad Social, divide a los trabajadores en distintos Regímenes de la Seguridad Social, siendo algunos de ellos: Régimen General, Régimen Especial de trabajadores Autónomos, Régimen Especial de Empleados del Hogar; Régimen Agrario, etc.

 

No obstante el más habitual y el que comprende gran parte de la sociedad es el Régimen General y justamente es en el que nos vamos a centrar para contestar a la pregunta que nos hacemos en el día de hoy

 

Para realizar el Cálculo del importe de Seguridad Social a pagar por cada trabajador, tenemos que tener claro distintos conceptos:

 

1.- Base de Cotización mensual del trabajador.

La base de cotización la conforman todas las retribuciones salariales recogidas en los convenios colectivos de aplicación a la empresa o en los conceptos salariales recogidos en la nómina. Entendemos por conceptos salariales entre otros: Salario Base, Antigüedad, Pagas Extraordinarias, Incentivos, Pluses (Asistencia, Actividad, Transporte, etc).

 

En el supuesto que los trabajadores no tengan las pagas extraordinarias prorrateadas, tenemos que sumarle a la base de cotización mensual la correspondiente prorrata en concepto de paga extra.

 

Al mismo tiempo hay que tener en cuenta, a la hora de tomar las bases del trabajador, que las bases de cotización están acotadas con un mínimo y un máximo, En este año 2016 la base máxima asciende a 3642.00 euros y la base mínima a 764,40 euros.

 

2.- Tipo de Cotización

El Tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a las bases de cotización para la obtención de las cuotas de la Seguridad Social. El tipo de cotización se distribuye entre empleador y empleado, salvo las correspondientes a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Fondo de Garantía Salarial, que van a cargo exclusivamente de la empresa. Los tipos de cotización se fijan anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.  A continuación,  os adjunto enlace donde podéis ver los  tipos de cotización para cada contingencia correspondientes al año 2016:

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537

Observación: El tipo aplicable en concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional, lo podemos sacar del Código CNAE que se le aplique a la empresa.

 

Una vez expuesta la teoría, parece complicado verdad ¡¡¡¡. No os preocupéis en realidad no es así, a continuación os dejo un supuesto práctico donde lo veréis más fácilmente:

 

Supuesto Práctico

Categoría Profesional: Mecánico

Contrato: Duración determinada a tiempo completo

Base de Cotización: 1600 euros mensuales (Pagas Extraordinarias Prorrateadas)

CNAE: 4520 – Reparación y mantenimiento Vehículos motor. Tipo IT 2.45 IMS 2.00

 

Contingencias Comunes                      1600 € x 23.60 % = 377,60 euros

Acc. Trab. y Enf. Prof.                           1600 € x 4.45 % =   71,20 euros

Desempleo                                             1600 € x 6.7 % = 107,20 euros

Fondo Garantía salarial                       1600 € x 0.20 % =   3,20 euros

Formación Profesional                         1600 € x 0.60 % =   9,60 euros

 

TOTAL COSTE SEG SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA                  568,80 €/ MES

 

 

Con este post os quiero brindar la oportunidad de haceros fácil algo que, a priori, os puede resultar difícil, y quedaros con algo “las limitaciones nos la ponemos nosotros mismos, podemos hacer lo que nos propongamos…”

 

Espero que os sea útil…

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La belleza de lo diferente

Introvertidos, siendo quienes son, probablemente tengan el impulso de guardar cuidadosamente lo que está dentro de su maleta. Y eso está bien. Pero ocasionalmente, sólo ocasionalmente, espero que abran su maleta para que otros la vean, porque el mundo los necesita, y necesita las cosas que llevan. Así que les deseo el mejor de los viajes posibles. Susan Cain, “El poder de los introvertidos”

Escuchar a esta señora me ha vuelto a remover y a la vez me ha servido de motor a escribiros este nuevo post. Con la única intención de abriros una vez más, “mi maleta” y enseñaros parte de mi “equipaje de vida”.

En este lugar declaro que, durante muchos años de mi vida, “el ser introvertida” me ha supuesto una gran losa. Pero hoy día, pasado el tiempo, y viéndolo con perspectiva, puedo decir, que me siento orgullosa de tener como un carácter de mi personalidad “la introversión” o “la timidez”. He conseguido convivir con ellas, incluso pactando el que no rebasen esos límites que me impidan realizar aquello que desee en cada momento de mi vida.

Os preguntaréis, y ¿cómo me hice Doctora Cum Laude en introversión? jajaj. Pues muy sencillo. De niña, vas escuchando, “es tímida, es muy introvertida”; “no habla mucho porque le da vergüenza, como es tímida”. En tu interior, vas creando un castillo, para que la creencia de cómo eres no se destruya. Así que, si mi círculo más cercano (papá, mamá, profesores, familiares…) decían “soy tímida”, pues llevarán razón. De esta forma, al castillo, le vas dando forma. Lo vas cimentando de actuaciones para demostrar que, efectivamente, “soy así, tímida, introvertida”. Al final, las palabras adquieren coherencia con la acción. Termino comunicándome poco, haciendo inmenso mi mundo interior, comiéndome mis sentimientos…para demostrar al mundo y a mí misma que efectivamente “soy introvertida”.

Durante muchos años lo he visto como algo negativo el haber sido o seguir siendo introvertida, tímida. Como en todo hay que buscar el equilibrio. Está claro, que cuando nos lleva a dejar de hacer, a dejar de cumplir nuestros sueños, está actuando de manera limitante. Y frente a eso, hay que actuar y plantarse. Pero, quizás se le debería también sacar su lado positivo. Quizás las personas con estas particularidades, cuidamos nuestro interior, tenemos un alto sentido de la responsabilidad, de la amistad, del buen hacer, nos apasione escribir, somos más creativo cuando estamos solos…

La forma en la que utilizamos el lenguaje es muy importante para determinar nuestros comportamientos y los de los otros. Cuando se cataloga a alguien por una sólo característica se está siendo parcial. Vivimos en una sociedad en la que, desde que nacemos hasta que morimos, etiquetar a las personas, parece ser necesario para poder identificar al otro.

Etiquetas, que únicamente son creencias que construyen otros de ti, sobre alguno de tus rasgos de personalidad, de tu físico, de tu ideología, de tu tendencia sexual, de tus gustos musicales…Pero que en nada, o en poco, tendrán que ver con lo que somos realmente.

Parece ser que en la sociedad en la que vivimos tenemos que ser todos iguales, según el estereotipo fijado. Y quien se salga de esa “normalidad imperante”, de ese rebaño, ya es visto como algo “raro”, como alguien que se sale del redil.  Olvidándonos que en la diferencia es donde radica la grandeza.

A los papás y a las mamás les diría que la sobreprotección no es buena. Que acepten los caracteres de sus hijos. Que los hagan fuertes por dentro. Que les hagan ver las cosas tan bellas que llevan dentro. Que fomenten su potencial. Que seguro que lo tienen…Todos los tenemos.

A los educadores, profesores y profesoras que desarrollen la empatía con y en los niños. Que intenten sacar aquello por lo que algún día brillarán. Que fomenten valores como la humildad, la determinación, el respeto, la escucha activa en las aulas. Y que cuando vean algún atisbo de burla hacia algo que puede hacer daño, que lo combatan hasta acabar con ello.

Si en casa y en la escuela educamos en base al respeto, las diferencias entre los semejantes serán tratadas y aceptadas con normalidad. Consiguiendo entre todos, sumar. Porque todos y cada uno de nosotros somos necesarios. Cada cual con su forma de ser, con sus ideas, con sus gustos…Es la única manera de conseguir hacerlos grandes como hombres y mujeres. Y grandes profesionales.

Ahora que mi hija crece, y le toca empezar a “socializarse”, espero estar a la altura, y dotarla de esa fuerza interior, potenciarla, para que, la etiqueten como la etiqueten, porque lo seguiremos haciendo, su esencia siempre gane la batalla!

Todos tenemos un mundo interior tan lleno de cosas bellas, que os invito a que lo visitéis. En muchos casos os sorprenderéis. Y si os apetece sacarlo al exterior, hacedlo. Si os apetece compartirlo con el exterior hacedlo. Siempre habrá alguien que te lo agradezca eternamente. Porque aunque somos todos diferentes, siempre nos gusta encontrar en el otro, aquello que nos asemeja, que nos conecta, que nos atrapa…

Dar las gracias a todas aquellas personas que me han rodeado en mi camino. De todas, de cada una de ellas, aprendí algo. A las que siguen estando por voluntad propia, gracias, por seguir aquí, soportándome. Y a las que no están, por circunstancias del destino, gracias por la herencia dejada.

A los que se incorporen a partir de ahora, les doy la bienvenida. Les prometo que alcanzaremos la belleza de lo diferente…

Susan Cain, “El poder de los introvertidos” https://www.youtube.com/watch?v=KjIGgnkcg80

Por Patricia Ruiz Galloso

 

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¿Registras la jornada de tus trabajadores?

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Hola a todos,

Después del merecido descanso vacacional, vuelvo con nuevos consejos y pequeñas observaciones sobre el día a día empresarial. En este post me gustaría hablaros sobre una obligación que la mayoría de los empresarios desconocen.

En la actualidad, son pocas las empresas que son conocedoras de la obligación que tienen, todas y cada una de ellas, de llevar un cómputo de las horas realizadas por sus trabajadores.

En este año 2016, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como consecuencia de varios pronunciamientos de la Audiencia Nacional sobre la obligatoriedad de la realización de un registro de la jornada laboral, ha iniciado una campaña solicitando a las empresas registros de jornada de los trabajadores, es decir, un cuadrante donde se reflejen tanto las horas realizadas como los horarios realizados por cada trabajador.

La gran novedad de dicha campaña es que no solo se solicitan los registros de horas del personal a tiempo parcial, sino también del personal a tiempo completo. Con todo ello, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias y procurar la correcta retribución y cotización de todos los trabajadores.

El incumplimiento de aportación de dicha información a la Inspección puede conllevar una sanción económica que puede oscilar entre los 300 euros y 6.250 euros.

Si tienes una empresa y tienes contratado a personal en la misma, debes confeccionar un cuadrante mensual de horas firmado por empresa y trabajador, donde se recoja diariamente la hora de entrada y salida de cada trabajador, guardando dichos registros por si lo solicitara la Inspección.

Espero que os haya sido de ayuda,

Hasta la próxima publicación….

By Miriam Prieto

 

 

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Es hora de sacudir la toalla de arena, guardar los momentos vividos…

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y zarpar, rumbo a nuestro destino…

La vuelta a la rutina, por lo general, se hace costosa. Seguro que, viene motivada, por cómo nos tomamos esa vuelta a las costumbres cotidianas. Quizás nos exijamos demasiado. Quizás pretendamos que todo esté en orden en poco tiempo. Quizás queramos que todo salga a la perfección.

Esta vuelta a mi cotidianidad, es diferente. Aparte de la vuelta al trabajo, le he de sumar, el estreno de mi pequeña al cole, que aún no ha cumplido sus tres añitos y tiene que empezar a controlar: “hacer pipí y caca en el baño, a limpiarse, a subirse las braguitas, a tomarse sola el desayuno, a hacer nuevos amigos, a acostumbrarse a nuevos espacios, a entender que se hace un poco “más grande” y que por eso ha de ir al “cole de los niños mayores”. En definitiva, que tiene que desapegarse de lo conocido hasta hora para crecer.

Si a los mayores se nos hace un mundo el desapego a aquéllo que nos importa, me pregunto, cómo se sentirán nuestros pequeños de tan solo 3 añitos, si es que los tienen cuando se incorporan al colegio. Hemos de hacerlos fuertes emocionalmente para que, superen los cambios, se adapten a ellos.

Leemos y leemos. Pero, quién nos enseña a nosotros? A esos padres-madres primerizos, que acudimos a dejar a nuestros hijos, con un dolor en el estómago, con una sensación de angustia en el alma, cuando, en la puerta, les cuestan apartar su mano de la tuya, o lloran, o te dicen “tú conmigo a dibujar”… Y todo ello, a pesar de saber que los profesores harán su cometido de la mejor manera que puedan y sepan,  que esta nueva etapa será buena para ellos, que aprenderán, que se divertirán…

Los primeros días, puedes optar por el horario de adaptación. Para que de forma paulatina, se vayan adaptando. No obstante, esta opción es para pocos y pocas. No todos los padres-madres pueden acudir con sus hijos a esas horas de llegada y de recogida que proponen desde las escuelas. Los que trabajamos andamos todo el tiempo renunciando…

Es real lo que nos intentan vender del derecho a la conciliación de la vida personal familiar y laboral? En la práctica, la mayoría de los padres y madres se ven obligados a dejar a sus hijos, sin poderles dar el derecho a la adaptación paulatina, por temor a posibles reacciones con sus empresas, a represalias en el terreno laboral.

Como dicen desde @Tigriteando en su postLo ilógico de las 16 semanas de permiso maternal”: Un abrazo enorme a todas las madres que dejan el corazón en casa, las que lloran en el baño mientras se sacan leche, las que llaman a casa a escondidas para ver como va todo porque saben que el llanto de su bebé le va a pesar en el alma, las que tienen miedo de pedir una excedencia o  reducción por si las echan a la calle, las que deciden no hacerlo por miedo a las consecuencias y piensan cada día en si han cometido un error, las que deciden hacerlo y tienen miedo a las consecuencias de estar fuera del mercado laboral  y piensan cada día que han cometido un error. Y a todos los padres, que vuelven al trabajo cuando toca, sabiendo todo lo que se pierden, se han perdido y se van a perder. 

Deseo y espero que las cosas cambien algún día. Que empecemos a darnos cuenta que la unión hace la fuerza. Que todos pongamos nuestro grano de arena para hacer que de verdad, todos tengamos derecho a esa conciliación familiar sin que tengamos que renunciar a otras parcelas de nuestro desarrollo como profesionales, como padres y madres.

Pero sobretodo, que nunca olvidemos que los importantes en esta historia son ellos. Que los protagonistas son ellos, “esos locos bajitos” que nos hacen la vida más agradable. Cada uno con sus caracteres, con sus ritmos de aprendizaje, con sus fortalezas, con sus “cosillas por mejorar”, pero todos ellos con esa capacidad de vivir el momento, de sonreir a la vida…

Princesa, desde aquí te digo que estaré, estaremos contigo acompañándote, dejándonos la piel y el corazón para que hacer que seas una niña, una adolescente, una mujer feliz por ser como eres y que seas capaz de hacer que los demás alcancen la felicidad contigo. Porque, estás, estamos…

…aquí, donde los sueños los hacemos realidad”.  

a-sonreir

Gracias por tanto, Javier Cervilla.

By Patricia Ruiz Galloso

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