“Cómo puede una Pyme sacarle partido a Twitter”

¿Sabíais que Twitter es la herramienta idónea para dar a conocer tu negocio? En el post que publicamos hoy queremos informaros de todas las ventajas que ofrece esta red social, para que muchos de ustedes que la utilizáis, sin sacarle provecho, podáis trabajar con ella y utilizarla como una estrategia de Marketing para vuestra empresa.

Una de las principales ventajas que ofrece es saber de qué se está hablando en el mismo momento, lo que puede ser una gran fuente de información y estrategia para nuestra pyme.

Entre otras muchas, Twitter:

* Posee una gran capacidad de difusión de contenidos, ya que cuenta con millones de usuarios que comparten y leen los contenidos que le interesan, ayudando a dar más visibilidad a tu contenido.

* Interacción constante, para que no vean que nuestra página no está actualizada y dejen de seguirnos.

* Contenidos de valor, el mensaje tiene que ser claro y relevante.

* Permite saber de forma activa lo que piensan los usuarios, es decir, su opinión, lo que les gusta y lo que no, identificando así las fortalezas y debilidades de nuestra empresa.

* Es una buena fuente para que los usuarios entren en la web, ya que desde aquí podemos compartir las noticias que publiquemos en nuestro blog, etc.

* Su público es muy diverso: no hay límites de edad, ni de cualificación, por lo que podemos llegar a usuarios varios, como pueden ser, médicos, abogados, famosos, empresas de marketing….

* Visibilidad en buscadores: por ejemplo, cualquier usuario que busque nuestro negocio en google, le aparecerá nuestra cuenta de Twitter.

* Investigar a la competencia, una estrategia muy útil para poder así no caer en los mismos errores que los usuarios hayan detectado en la competencia o incluso ver que es lo que valoran de ellos.

Si aplicamos todas estas ventajas diariamente, seguro que conseguiremos tener una página en Twitter productiva donde pronto veremos estos avances reflejados en nuestros resultados económicos, de forma cómoda y muy económica.

Para terminar os dejo otros consejos importantes que complementan a lo anterior:

+ Tener una buena foto de perfil y de portada, muy importante.

+ Retwittea y responde a los comentarios de los usuarios.

+ Identificar a usuarios de nuestro sector y sigue a sus seguidores.

+ Utilizar “Keywords” en tu biografía, es decir las palabras que más te interesen e identifiquen para describirte, ya que los usuarios tienen la opción de buscar por palabras, por lo que saldrás en sus resultados de búsquedas.

Estamos en la era tecnológica, con un continuo cambio, pongámonos manos a la obra, las nuevas generaciones vienen pisando fuerte, y no debemos quedarnos atrás.

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EL OJO QUE TODO LO VE…

Desde que fue implantado para algunas empresas el pasado 1 de Julio de 2017 el nuevo Sistema de gestión del IVA basado en el Suministro Inmediato de Información, la Agencia Tributaria está dando pasos agigantados, encaminados a una mayor presión fiscal y control del contribuyente.

Hace tan solo unas semanas, el propio director de la Agencia Tributaria, Santiago Menéndez, nos avisaba, indicándonos que con la Agencia Tributaria estábamos abocados al Gran Hermano.

No es de extrañar, ya que sólo tenemos que echar un vistazo a lo que está ocurriendo en países vecinos como Reino Unido, Portugal…para saber la que se nos viene encima. En estos países, la comunicación con la Agencia Tributaria es prácticamente inmediata desde el momento que se emite una factura, llegando la administración en muchos casos a proporcionar el propio número de facturación.

Es una realidad, ya cada vez más cercana, que la intención de la Administración Tributaria es que en 2020 la mayoría de las empresas españolas sino todas, estén acogidas al sistema de suministro inmediato de información.

¿Pero sabemos realmente en qué consiste dicho sistema?

El SII es un sistema nuevo de gestión del IVA basado en la llevanza de los libros de Registros del impuesto a través de la Sede Electrónica de AEAT mediante el suministro casi inmediato de la información.

Están obligados a este sistemas aquellos contribuyentes en los que su obligación de presentar el IVA es mensual, es decir, grandes empresas, grupos de IVA y empresas inscritas en el Registro de Devolución mensual del IVA.

Los libros y los plazos en los que hay que informar a la AEAT son los siguientes.

Libro de facturas emitidas: el plazo de comunicación de la factura emitida será de 4 días hábiles desde la fecha de expedición y siempre antes del 16 del mes siguiente a aquel que se hubiera producido el devengo.

Libro de facturas recibidas: el plazo será también de 4 días pero a contar desde la fecha en la que se produzca el registro y en todo caso antes del 16 del mes siguiente al periodo de liquidación en el que se haya incluido la operación

-Libro de bienes de Inversión: dentro del plazo de presentación del último periodo de liquidación del año (hasta el 30 de enero)

-Libro de operaciones intracomunitarias: plazo cuatro días desde el momento de inicio de la expedición o transporte, o en su caso, desde el momento de la recepción de los bienes a que se refieren.

El incumplimiento de estos plazos genera desde el primer día de retraso sanciones pecuniarias, siendo en el caso del libro de facturas emitidas y recibidas del 0,5% del importe de la factura no introducida en tiempo, con un mínimo de 300 euros y un máximo de 6000 euros al trimestre. Si se trata de retrasos en libros de bienes de Inversión u operaciones intracomunitarias la cantidad fija será de 150 euros

Eso sí, una de las ventajas para estas empresas, es que no tendrán la obligación de presentar en AEAT los modelos fiscales 340, 390 ni 347

Con todo esto me surgen varias preguntas. ¿Están nuestras empresas digitalmente preparadas para lo que se les viene encima? ¿Estamos todos preparados para este nuevo cambio de mentalidad? ¿Estamos dispuestos a estrechar la relación y comunicación documental, cliente-asesor fiscal, para evitar requerimientos y sanciones innecesarias? ¿Podrán nuestras empresas soportar estos costes adicionales?

Si la respuesta a algunas de estas preguntas es negativa, más vale que nos pongamos manos en marcha, porque el tiempo apremia y no cabe esperar que la máquina sancionadora de la agencia tributaria pare su ritmo…Tic, Tac, Tic, Tac…

Desde aquí les recomendamos que vayan anticipándose a los cambios que están por venir, preparando digitalmente sus empresas, formando al personal en cuanto a tecnología se refiere, y para los más valientes le instamos a que soliciten su inscripción voluntaria en este régimen, ya que el plazo de presentación del impuesto para aquellas empresas que se acojan voluntariamente será trimestral, y no mensual, y sobre todo como dirían en el Arte de la Guerra conoce a tu enemigo, conócete a ti mismo y podrás librar más de cien batallas sin una derrota.

¡¡Anticipémonos!! Hasta el próximo post.

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“Más allá de las estrellas”

Siempre me ha fascinado mirar al cielo en una noche clara donde las estrellas ganan todo su esplendor.

Se dice que la filosofía empezó gracias a las estrellas. Gracias a ese simple gesto de mirar, de observar, de buscar respuestas, de asombrarnos, y así hemos recorrido por nuestra historia.

Ese afán por descubrir es el que nos hace sentirnos vivos. Porque cuando nos asombramos, cuando admiramos, cuando nos maravillamos, crecemos.

Ya Aristóteles consideraba que el origen del pensamiento se encontraba en la admiración o “thaumazein”. El origen de todo estaría en el ver o mirar, en admirar.

El amor al conocimiento es lo que nos hace grandes. Mantener viva esa curiosidad con la que nacemos es lo que hace que mantengamos la motivación en la vida.

No hablo de esa curiosidad morbosa que a todos nos mueve en determinados momentos y aspectos de nuestras vidas y que hoy está tan de moda en las RRSS y en la prensa sensacionalista. Donde te puedes encontrar juicios, comentarios, noticias, vacíos de contenido, llenos de rabia, de falta de respeto, de falta de rigurosidad en el tratamiento de la información que allí se plasma.

Estoy cansada de ver con la ligereza que se suelen hacer comentarios hirientes hacia terceros, agazapados detrás de una red social que, en teoría, nos protege, sin pensar en las consecuencias que puedan acarrear.

Y pregunto, por qué no nos paramos a reflexionar sobre las consecuencias en el otro antes de lanzar ese juicio, esa opinión? no sería más fácil emitir juicios desde el respeto, desde la valoración de las consecuencias de las manifestaciones que se publican? Nos estamos acostumbrando a no ver más allá de la simple apariencia del otro,  sin entrar a valorar lo que le haya podido mover o motivar, o valorar su propia que puede ser mucho más de su mera apariencia.

Y si ya, analizamos el mundo de la información, se me hace complicado afirmar que exista un mínimo de rigurosidad y un mínimo de ética profesional en determinada prensa sensacionalista que no busca la verdad sino el titular morboso. Estamos cayendo en la trampa sin darnos cuenta. Están haciéndonos pensar que, bajo el derecho a la libertad de expresión e información, estamos siendo debidamente informados.  Nos estamos sumergiendo en ése falso saber, en ése falso conocimiento de las cuestiones, en ése falso entendimiento. Lejanos los tiempos en los que aunque con cierto recelo, y poniendo en duda lo que leías hasta confrontarlo por otras vías, se trataba la información con rigurosidad, contrastando fuentes y contenidos antes de la publicación,  sin menoscabar el derecho al honor o a la imagen…

Me viene a mi memoria, a colación de todo esto, hacer mención a uno de los mensajes que lanza la película “Avatar”. Me refiero concretamente a cómo se saludan los seres que habitan este universo paralelo, “Te veo”. “Te respeto, te reconozco, te admiro, te honro…” No sólo viendo lo que aflora en tu superficie, sino lo que subyace en ella. Viendo tu esencia. Viendo quién eres. Y conectando contigo desde el ser…

Hacemos nosotros esto? Admiramos lo que nos aporta el otro? Le damos valor a lo que nos aporta el otro? O nos dedicamos a juzgarlo cuando, apreciamos alguna diferencia, algún comportamiento que no entra dentro de nuestro esquema mental? Entendemos que hay tantos esquemas mentales como personas?

Diría, que estamos viviendo tiempos convulsos. Tiempos en los que la teoría del todo vale es la que prima. Tiempos en los que juzgamos con demasiada premura. Tiempos donde la prisa es buena consejera. Tiempos de falsos titulares. Tiempos en los que la reflexión, la calma, el respeto, la prudencia brillan por su ausencia.

Cómo diría aquél,

Momentos en los que nada es lo que es.

Momentos en los que las mentiras ganan la guerra a las verdades.

Momentos en los que se han perdido las agallas.

Momentos en los que la única ley, es la Ley del Tesoro.

Momentos en los que el asesino sabe más de amor que el poeta.

Momentos de descréditos.

Momentos en los que no se recuerda el lugar de dónde se viene y hacia dónde se va.

Momentos del revés…

… en los que no estaría nada mal convertirnos en esos seres azules.

Por Patrícia Ruiz Galloso

 

 

 

 

 

 

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¿Está adaptado a la normativa en materia de Protección de Datos?

         

Hola Lectores,

Quizás no sea ya una novedad para muchos de los que estáis leyendo este post que el próximo 25 de mayo de 2018 comenzará a aplicarse el Reglamento General de Protección de Datos. Pero, si bien entró en vigor en mayo de 2016, es en estas últimas semanas ha sido cuando hemos recibido más consultas y menciones del mismo. Y es que, pese a que su aplicación práctica aún no está definida plenamente, es de obligado cumplimiento para los responsables y encargados del tratamiento de estos datos.

Este Reglamento recoge cuales son los principales derechos y libertades de las personas físicas, en cuanto al tratamiento de sus datos de carácter personal, y las obligaciones de aquellas personas, profesionales, empresas y organizaciones, entre otros, que hagan uso de estos datos, que podemos identificar en dos vertientes paralelas.

Por un lado, la nueva regulación trae consigo la obligación para los responsables del tratamiento de un deber información más amplio para los titulares de los datos que deberá llevarse a cabo en el momento de su solicitud o recogida, de manera que éstos puedan prestar un consentimiento libre, específico e inequívoco. Ello conllevará la adaptación por parte de los responsables del tratamiento de la adaptación de formularios y contratos, elaboración de mecanismos y procedimientos para el ejercicio de estos derechos, ofrecimiento de garantías y adaptación de sus políticas de privacidad.

Por otro, una de las principales novedades es que recae sobre el responsable y/o encargado del tratamiento de los datos el deber de garantizar su protección, para lo que deberá adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para ello, y además, deberá poder demostrar que las medidas adoptadas cumplen con el Reglamento. Esto se conoce como Principio de Responsabilidad Proactiva, y deberá acreditarse, por lo que se impone el deber de instrumentalizar el tratamiento de datos, definiendo y diseñando esta actividad para dar cumplimiento al Reglamento, lo que requiere tener claro cuáles son las finalidades del tratamiento.

A la vez, nace la obligación para los responsables de elaborar un Registro de actividades de tratamiento que deberá contener la información acerca de los datos del responsable, los fines del tratamiento, descripción de las categorías de interesados y de las categorías de datos personales, de destinatarios, duración del tratamiento y cuando sea posible, una descripción general de las medidas técnicas y organizativas de seguridad.

Pero, ¿cómo se adapta la actividad al cumplimiento de lo que esta norma exige? Pues se deberá identificar el riesgo que existe para esos derechos y libertades en el tratamiento que se hace de los datos ante posibles accesos ilegítimos, alteraciones o pérdidas en perjuicio de su titular mediante el análisis de la actividad, para seguidamente adoptarse las correspondientes medidas de seguridad.

Igualmente será obligatorio para los responsables el establecimiento de mecanismos que alerten de las situaciones de quiebra de la seguridad del tratamiento y a través de los cuales pueda notificarse a la autoridad competente a la mayor brevedad posible.

Si a la luz de los resultados de este primer análisis se comprueba que el riesgo es alto, será necesario llevar a cabo una Evaluación de Impacto sobre la Protección de Datos. En ocasiones será necesario la designación de un Delegado de Protección de Datos, cuando la actividad que se desarrolle conlleve un alto riesgo para los datos.

Todas estas serán, si bien de forma resumida, las principales novedades del RGPD, aunque lo cierto es que a día de hoy todavía quedan dudas por resolver en torno a su aplicación práctica y su desarrollo, así como a la publicación de una norma nacional que transponga el contenido del Reglamento, aplicable en toda la Unión Europea.

Desde aquí indicamos que para aclarar las principales dudas acerca de la focalización de las obligaciones básicas de los responsables de tratamientos de datos de carácter personal dirigirse a la página web de la Agencia Estatal de Protección de Datos. Sin embargo, para la instrumentalización del tratamiento dando cumplimiento al RGPD recomendamos acudir a un profesional que pueda asesorarnos y dirigirnos en esta materia.

Quedamos a vuestra disposición para prestaros ayuda con el cumplimiento de estas nuevas obligaciones.

Un saludo!

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BONUS: INCENTIVOS POR REDUCCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD

Como dice el refrán, quien siembra recoge. Pues ahora, toca recoger. Las empresas que reúnan ciertos requisitos, que enumeramos más adelante, pueden solicitar los incentivos por reducción y prevención de la siniestralidad, conocidos por BONUS, consistentes en una reducción de las cotizaciones efectuadas por contingencias profesionales para un período determinado, que podrán solicitar las empresas que cumplan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación.

Como novedad para el año 2018, tenemos que decir que la norma ha suavizado bastante los requisitos para optar a dichos incentivos, por lo que es mayor el número de empresas que pueden ser beneficiarias de estos Bonus.

Mediante la presentación de la solicitud, durante el periodo comprendido entre el 15 de abril y el 31 de mayo de 2018, las empresas podrán obtener un incentivo de hasta el 10% de las cotizaciones por contingencias profesionales.

Pueden ser beneficiarias del incentivo todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales. Por el contrario, los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos no podrán solicitar el mismo.

El incentivo podrá alcanzar hasta un 10% de las cotizaciones por contingencias profesionales correspondientes al período de observación. La cuantía del incentivo será del 5% del importe de las cotizaciones, sin necesidad de justificar inversiones. Sin embargo, podrá incrementarse hasta en otro 5%, en función de las inversiones efectuadas en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales que se indican en la norma.

La norma establece el incentivo para un período de observación determinado que depende de: el volumen de cotización de la empresa y la última solicitud efectuada. Este período de observación se define como el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud, necesarios para superar el volumen mínimo de cotización por contingencias profesionales, que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios.

Para alcanzar el volumen mínimo de cotización se requiere haber cotizado a la Seguridad Social, durante el periodo de observación, un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros, o haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en un periodo de observación de cuatro ejercicios, entre 2014 y 2017.

Podrán solicitar el incentivo en 2018 las empresas que cumplan los siguientes requisitos:  

1. Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación (2014-2017) un volumen total de cotizaciones por contingencias profesionales superior a 5.000€ o haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en los cuatro ejercicios que componen dicho periodo.

2. Encontrarse en el período de observación por debajo de los límites establecidos respecto de los índices de siniestralidad general y del índice de siniestralidad extrema (dichos límites se establecen anualmente y se publican en la Orden Ministerial por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social. Para la solicitud del incentivo en 2018, los valores límites de los índices se encuentran recogidos en la Orden ESS/55/2018). Para el cálculo de los índices de siniestralidad no se consideran los accidentes in itinere y se computa toda la siniestralidad que corresponda al período de observación.

3. Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: 31 de mayo.

4.  No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa, en el período de observación, por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social. Únicamente se tendrán en cuenta las resoluciones sancionadoras que hayan adquirido firmeza durante el período de observación, cuando el solicitante sea considerado sujeto responsable directo de la infracción. En el supuesto de infracciones graves, solamente se tomarán en consideración cuando excedan de dos. 

5.  Acreditar, mediante el formulario de declaración responsable, el cumplimiento por la empresa de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

6. Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.

 Las empresas que cumplan los requisitos establecidos, podrán solicitar hasta un 5% adicional si han realizado inversiones en algunas de las acciones preventivas complementarias recogidas en la norma, con el límite máximo del importe de dichas inversiones. El importe de las inversiones declaradas se consignará sin incluir el Impuesto sobre el Valor Añadido y deberá desglosarse por los ejercicios naturales del período de observación solicitado.

La empresa deberá mantener a disposición de los órganos de control establecidos en la norma, la documentación relativa a las inversiones realizadas en las actividades preventivas complementarias incluidas en su declaración responsable que, en su caso, hubieran realizado.

Se podrán justificar inversiones en algunas de las siguientes acciones: Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios o ampliación de los existentes; realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa; existencia de planes de movilidad vial en la empresa; inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.

Asimismo, las “pequeñas empresas” podrán justificar inversiones por: Asunción por el empresario de la actividad preventiva o incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios; inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud; obtención de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas.

 La solicitud del incentivo se presentará en la mutua colaboradora con la que se encuentra asociada en el momento de efectuarla.

Al impreso de solicitud hay que aportar la siguiente documentación:

– Documento de identificación (NIF, NIE o Pasaporte) del representante de la empresa que firma la solicitud.

– Documento acreditativo de la facultad de representación de la empresa, si el solicitante no es el titular de la empresa.

Desde el 15 de abril hasta el 31 de mayo de cada año, las empresas podrán presentar su solicitud en la mutua colaboradora o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales.

A partir del 31 de mayo, la mutua colaboradora o entidad gestora, una vez examinadas todas las peticiones presentadas y verificada la concurrencia de los requisitos señalados en las solicitudes, remitirá a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) el correspondiente informe-propuesta no vinculante en orden a la concesión o denegación del incentivo solicitado. En los supuestos de informe-propuesta con resultado desfavorable, la entidad gestora o mutua, previamente a su remisión a la DGOSS, conferirá trámite de audiencia a la empresa.

Una vez recibidos los informes-propuesta de las entidades gestoras o de las mutuas, la DGOSS efectuará las comprobaciones necesarias sobre el cumplimiento de los requisitos y los índices de siniestralidad.

Cumplimentados los trámites anteriores, y comprobada la concurrencia de los requisitos establecidos, la DGOSS dictará resolución estimatoria o desestimatoria que, de acuerdo con lo indicado en la norma, se realizará como máximo el último día hábil del mes de marzo del año siguiente (30 de marzo de 2019) al de la presentación del informe-propuesta por las entidades gestoras o por las mutuas.

La resolución estimatoria se comunicará a la Tesorería General de la Seguridad Social, a fin de que ésta transfiera el importe de los incentivos que correspondan a cada una de las mutuas o entidades gestoras que formularon la propuesta las cuales, a su vez, los abonarán a dichas empresas.

En caso de que se dicte por la DGOSS resolución estimatoria, se pondrá a disposición de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para su comprobación y efectos procedentes, la información relativa al reconocimiento del incentivo.

La falta de veracidad de los datos consignados en la solicitud de la empresa conllevará la devolución del incentivo percibido, pudiendo exigirse responsabilidades administrativas o de otra índole a las que hubiere lugar, para cuya verificación la entidad gestora o la mutua deberá mantener a disposición de los órganos de fiscalización y control competentes toda la documentación e información relativa a las empresas beneficiarias.

Espero que os haya aclarado las dudas existentes al respecto y os invito a consultar a vuestras mutuas y a CYR para tramitar la solicitud antes del 31 de mayo de 2018.

 

 M. Rosario Mulero Álvarez

 

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El impuesto sobre los gases fluorados de efecto invernadero

En esta ocasión voy a hablar del Impuesto sobre gases fluorados que aunque la gran mayoría de las personas ya ha oído hablar de este impuesto, aún hay gente que lo desconoce.

A continuación, os doy algunas pautas para entender este impuesto:

¿Qué es el impuesto sobre gases fluorados?

El impuesto sobre gases fluorados es un impuesto que grava a los hidrocarburos halogenados utilizados comúnmente en el aire acondicionado, disolventes, agentes extintores de incendios y agentes espumantes entre otros, por el negativo impacto en la atmósfera debido a su potencial de calentamiento global (PCA) y consecuente efecto invernadero.

Está sujeto a este Impuesto, la primera venta o entrega de los GFEI tras su producción, importación o adquisición intracomunitaria, cuyo PCA sea superior a 150; contemplando la Ley una serie de exenciones cuyo objetivo es trasladar la carga del tributo a quien emita gases fluorados a la atmosfera.

 

¿Quién ha de pagar y quien está exento?

El pago recaerá sobre quien compre estos gases en fase única (es decir, no repercute en toda la cadena de distribución sino que se paga de una sola vez), como los importadores, fabricantes o adquirientes de gases fluorados, como los revendedores que realicen compras, ventas o entregas, así como las del autoconsumo que estén sujetas a ley.

En los siguientes casos, la aplicación del impuesto quedará exenta:

  • Los gases fluorados que dispongan de un PCA inferior o igual a 150
  • Los gases dedicados a la exportación a terceros países
  • Primera carga tanto de equipos nuevos como de nuevas instalacionesPara los instaladores/mantenedores existen dos alternativas.

Esto lo que quiere decir es que el consumidor final, está exento de pagar el impuesto al comprar un nuevo equipo de aire acondicionado y no quedará exento y por lo tanto, tendrá que abonar el importe íntegro del impuesto, cuando por un fallo se produzca una fuga de gas y haya que realizar una recarga.

Para los instaladores/mantenedores existen dos alternativas:

  • Sacarse la tarjeta CAF (Código de Actividad de Gases Fluorados): Con la tarjeta CAF el instalador / mantenedor queda exento de abonar el impuesto en el momento de su compra, pero este lo deberá de reflejar y cobrar en la factura a su cliente, para posteriormente hacer una autoliquidación trimestral con hacienda para abonar todo el impuesto cobrado en el trimestre anterior. (El instalador/mantenedor será el encargado de recaudar el impuesto)
  • No sacarse la tarjeta CAF: En esta modalidad el instalador / mantenedor abonará al distribuidor en el momento de la compra de gas, el impuesto íntegro, que posteriormente deberá de recuperar al utilizarlo / venderlo. (El distribuidor será quien recaude el impuesto y haga la autoliquidación con hacienda).

 

En resumen, el impuesto termina recayendo siempre en el cliente final y son los instaladores / mantenedores o distribuidores los encargados de hacer esta recaudación, dependiendo de si disponen o no de tarjeta CAF.

Espero que este post os haya servido para entender mejor este impuesto y lo tengáis en cuenta a la hora de recargar vuestro aire acondicionado.

Un saludo y hasta la próxima.

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Nuevos Colectivos en el Sistema Red

El 6 de Marzo se publica en el BOE la Orden ESS/214/2018 de 1 de marzo, que modifica la Orden ESS/484/2013 y regula el Sistema de remisión electrónica de datos de la Seguridad Social, siendo la novedad más destacable el que los autónomos estén obligados a incorporarse al Sistema Red.”

Empezaremos por comentar, que la finalidad de esta Orden es ampliar la obligación de la utilización del Sistema Red a más colectivos de forma que permita a la Administración agilizar los trámites y el reconocimiento de diversas prestaciones de Seguridad Social así como buscar reducir el fraude de los “falsos autónomos”, inscritos en el RETA pero que realmente desarrollan su trabajo en el seno de una empresa por lo que deberían haber sido contratados en el Régimen General.

Como todo cambio requiere su período de adaptación, para el caso en el que nos centramos hoy, dispondremos de 6 meses para ello, siendo a partir del 1 de Octubre de 2018 efectiva la obligación para todos los trabajadores autónomos que en esa fecha se encuentren en alta en los regímenes afectados, y es que aunque nos centremos algo más en los autónomos, esta nueva Orden afecta a más colectivos, como a los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA), y a los del grupo primero del Régimen Especial de Trabajadores del Mar, continuando sin ser obligatorio para el Régimen Especial de Empleados del Hogar, el colectivo de profesionales taurinos y para el Régimen Especial de los trabajadores del Mar clasificados en los grupos segundo y tercero.

En cuanto al ámbito de aplicación, esta Orden añade a la comunicación empresarial a través del Sistema Sed ya existente la fecha de inicio de la suspensión del contrato de trabajo en caso de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, a efectos de la tramitación de las correspondientes prestaciones, y la comunicación de las reducciones de jornada de trabajo de progenitores, adoptantes o acogedores, a efectos de la tramitación de la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Pero esto no es todo, también se establece la obligación de estar incluidos en el sistema de notificación electrónica o SEDESS, para esto, todas aquellas empresas o autónomos que aún no lo hayáis hecho, tenéis un plazo de dos meses a contar desde la fecha de entrada en vigor de la Orden (esto es el 1 de Junio de 2018). Este cambio es importante, ya que desde el momento en el que estéis dados de alta en SEDESS todas las notificaciones os llegarán por esta vía y deberéis consultarlas en un plazo máximo de 10 días, ya que pasado este periodo sin haber accedido a la notificación, la TGSS la dará por notificada.

Para cumplir con esta obligación el trabajador puede optar por acogerse a este Sistema y gestionar sus trámites a través de un autorizado Red o directamente hacer uso de los servicios electrónicos disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

Todos estos cambios siempre se llevan mejor con algo de ayuda, por lo que no quiero despedirme sin recordaros que en CYR estamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta que os pueda surgir, así que si queréis más información o necesitáis nuestra ayuda estaremos encantados de atenderos.

Un saludo y hasta el próximo post!

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La tributación de las Agencias de Viajes

Estamos ya a pocos meses de las vacaciones de verano, y pronto, muchos de nosotros haremos uso de la figura de la agencia de viaje para organizar nuestras vacaciones y disfrutar de unos días de descanso.

Al hilo de esto, me surgen varias preguntas en cuanto al régimen de tributación de dicha figura.

Lo primero que habría que decir es, que éste, es un régimen de carácter obligatorio, sin perjuicio de que se pueda aplicar el régimen general operación por operación desde la entrada en vigor de la ley 28/2014 del 27 de noviembre y Real Decreto 1073/2014 de 19 de diciembre.

¿Quiénes están incluidos? Se encuentran en este régimen las agencias de viajes, operadores de circuitos turísticos, así como cualquier empresa o profesional, que actúe en nombre propio y emplee en la realización de sus servicios, bienes o servicios entregados por otros empresarios o profesionales.

¿Básicamente, en que consiste este régimen? La peculiaridad del mismo consiste en el cálculo de la base imponible para el IVA devengado. La base imponible será el margen bruto, siendo éste calculado de la resta del total que paga el cliente excluido IVA junto con el importe efectivo, impuestos incluidos, de las entregas de bienes o prestaciones de servicios que, efectuadas por otros empresarios o profesionales, sean adquiridos por la agencia para su utilización en la realización del viaje y redunden directamente en beneficio del viajero. En este sentido, no serán incluidos como gastos para el cálculo del margen las operaciones de compra-venta o cambio de moneda extranjera, correspondencia, gastos de suministros…

En cuanto al IVA soportado, éste no será deducible cuando corresponda al de bienes y servicios utilizados para la realización del viaje y sea en beneficio del viajero. Para el resto de facturas recibidas, su IVA sí será deducible. Las Agencias de Viajes tienen como obligación registral llevar un libro de facturas recibidas distinguiendo entre el IVA soportado deducible y el no deducible.

Estarán exentas de IVA las entregas o servicios que se realicen fuera de la Unión europea, entendiendo fuera de la misma Ceuta, Canarias y Melilla. Si se desarrolla el servicio dentro y fuera de la misma, sólo estará exenta, la parte del viaje que se realice fuera.

¿Cuándo sé yo, si una agencia de viajes ha salido de su régimen especial para una operación en concreto? Cuando en su factura no se incluya la anotación de “régimen especial de las agencias de viajes” se presumirá que ha optado por el régimen general. Se podrá optar por el mismo para una operación en concreto cuando el destinatario del servicio sea un empresario o profesional con derecho a devolución del IVA.

Por último decir, que es un régimen laborioso desde el punto de vista técnico por lo que es importante conocerlo a fondo para evitar sorpresas con Hacienda y es conveniente hacer uso de expertos en la materia.

Con todo lo dicho anteriormente, sólo desearos una  feliz semana y que el tiempo os acompañe. ¡Hasta la próxima!

 

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Queda inaugurada la campaña de Renta 2017

Miércoles día 04 de abril, ¡Damos el pistoletazo de salida a la campaña de Renta! Y como todos los años desde el equipo de C&R queremos que estéis informados de todas las novedades que desde la Agencia tributaria se ofrece.

Las dos grandes novedades de las que podremos beneficiarnos este año son la app móvil de la Agencia Tributaria y el Plan le llamamos, permitiéndonos así, otros medios para poder formalizar la presentación de la Renta:

*La nueva app móvil de la Agencia Tributaria,

Está disponible desde el 15 de Marzo, permite solicitar y almacenar el numero de referencia y consultar los datos fiscales, y por supuesto en un solo click presentar la declaración, a partir del 04 de abril. Esta aplicación admite hasta 20 perfiles de usuarios.

¡Ojo con la nueva App! para hacer la declaración de la renta en este nuevo y tecnológico 2017, y no lo digo yo, lo dice una organización que no podemos tachar de pro-contribuyente GESTHA, el Sindicato de Técnicos de Hacienda, que nos alerta de dos aspectos fundamentales a tener en cuenta para el uso de la aplicación, el primero que la inmediatez puede hacer que no comprobemos de manera adecuada los datos que constan en el borrador, que como sabemos no puede ser modificado ni corregido en esta aplicación.

Hasta aquí responsabilidad del contribuyente, pero también advierte, y ello no es nuevo, que las nuevas aplicaciones tienden a olvidar deducciones, bonificaciones y por supuesto no aplicar beneficios a los que pudiéramos tener derecho, sobre todo se tiende a olvidar por la administración toda la batería de deducciones autonómicas, tan fáciles de automatizar…

Qué mal pensados somos, pero eso es algo que arrastra la tecnología desde hace tiempo.

Por ello, le invitamos a comprobar bien los datos, aplicar todas las bonificaciones y deducciones a las que tiene derecho, a fin de que la tecnología no pase de ser su aliado a su enemigo.

*El plan Le llamamos,

Este servicio comienza  hoy mismo, y todo aquel contribuyente podrá solicitar cita previa para que desde AEAT, le llamen, le confeccionen y presenten su declaración de Renta por teléfono.

Además de éstas, este año se han eliminado los envíos postales de los borradores, así como los sms con el número de referencia, por lo que para su obtención hay que rellenar nuestro número de DNI y fecha de caducidad del mismo, y la casilla 450 de la Renta de 2016, tanto por la app o por Internet.

Para que no se les pase ninguna fecha, le dejamos aquí el Calendario de la Renta 2017-2018:

  • 4 de abril: Inicio de presentación de la declaración por teléfono (Plan le llamamos) y por la web.
  • 27 de junio: Último día para quienes quieran domiciliar el resultado de la declaración.
  • 29 de junio: Fin para la solicitud de cita previa.
  • 2 de julio: Último día para presentar la declaración de Renta y Patrimonio 2017.

Para cualquier duda o aclaración no dude en contactar con nosotros, desde C&R estaremos encantados de atenderle y ayudarle. ¡Un saludo a todos nuestros lectores!

Y buena campaña…

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He optado por la readmisión, ¿ahora qué?

Si eres empresario o trabajador, quizás hayas pasado por ese tedioso trámite que supone un procedimiento judicial sobre despido, y del que resulte que se ha declarado por el Juzgado la improcedencia del mismo, optando la empresa por la readmisión del trabajador (aunque a veces es el trabajador quien tiene la opción de elegir) en lugar del despido indemnizado. O, también puede darse el caso, que el despido haya sido declarado nulo, por lo que la empresa vendrá obligada a readmitir al trabajador sin opción de indemnizarlo en forma alguna.

Ya sea un caso u otro, deberás saber qué son los Salarios de Tramitación.

En resumidas cuentas son aquellos salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde que es despedido hasta que se notifica la sentencia que declara la improcedencia o nulidad del despido.

Y se dice que serán los salarios dejados de percibir porque se corresponden con el salario que el trabajador percibía en el momento del despido, y que son generados hasta que tenga lugar uno de estos dos sucesos:

  1. La notificación de la sentencia, como ya se ha dicho.
  2. Que el trabajador encuentre otro empleo mientras transcurre el procedimiento en que se dictará sentencia declarando el despido improcedente (o nulo) o no.

Ahora bien, en este segundo caso, sólo cesará la generación de salarios de tramitación si la retribución que perciba el trabajador por el nuevo empleo alcanza o supera el importe del salario que éste percibía en la anterior empresa.

Además, otra semejanza entre el salario percibido por el desempeño del trabajo y los salarios de tramitación es la obligación para el empresario (y también trabajador…) de cotizar por el salario devengado. Y la obligación de alta en el Sistema de la Seguridad Social.

El empresario deberá tramitar el alta del trabajador con efectos retroactivos y cotizar por él, ingresando la cuota que corresponde al total del importe antes del último día del mes siguiente al de notificación de la sentencia.

Igualmente la empresa deberá deducir del importe de los salarios reconocidos la retención del trabajador correspondiente al IRPF, para lo que deberá o bien regularizar el tipo de retención o bien calcularlo en base al importe de los salarios, dependiendo de si en el año en que se dicte la sentencia también ha percibido retribuciones a cuenta del trabajo realizado para la empresa.

Pero, ¿y si el trabajador no encuentra un nuevo empleo, sino que ha percibido la prestación por desempleo? En este caso, las retribuciones que el trabajador haya percibido del SEPE deberán ser ingresadas a este organismo por la empresa, que deberá descontarlas del importe de los salarios de tramitación reconocidos. Aun así, si el importe de las prestaciones por desempleo supera al de los salarios, el trabajador será quien deberá devolver el exceso percibido.

Además, dada la habitual tardanza de los Juzgados en pronunciarse, conociéndose así la sentencia, cuando haya transcurrido más de 90 días hábiles entre el despido y la notificación, se ofrece la posibilidad al empresario de reclamar al Estado los salarios que excedan de tal período de 90 días y la cotización correspondiente a dicho exceso.

Y por último, igualmente podrá reclamarlos al Estado el trabajador cuando el empresario no pague los salarios de tramitación por insolvencia, debiendo responder también el FOGASA de los salarios correspondientes a los 90 días hábiles siguientes al despido. No obstante, la insolvencia del empresario deberá ser reconocida por resolución judicial.

Todas las anteriores son, a grandes rasgos, las principales particularidades que se han de tener en cuenta cuando vaya a optarse por la readmisión del trabajador tras la declaración de improcedencia de un despido. Opción que dependiendo de las circunstancias podrá ser más ventajosa que el despido indemnizado del trabajador y con el que deberá hacerse estudio conjunto.

Espero os resulte útil el post de hoy, Lectores.

Un saludo.

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